根据县委巡察工作统一部署，县委第四巡察组于2021年8月3日至9月2日，对县委老干部局开展了巡察。1月5日，县委第四巡察组向县委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、加强组织领导，制定工作方案，切实抓紧抓实整改工作

针对县委第四巡察组指出的3个方面、59条具体问题和提出的3条整改建议。局领导班子高度重视，及时召开专题会议进行研究安排，强化工作措施，对存在的问题不回避、不遮掩，以高的标准、严的要求坚决整改落实到位。目前，已取得初步成效。

（一）加强组织领导，强化整改责任

为扎实做好县委第四巡察组反馈意见的整改落实，我局成立了县委巡察反馈意见整改落实工作领导小组，由局长任组长，坚决落实巡察整改第一责任人责任，重点任务靠上抓、带头改，以身作则，率先垂范，确保整改工作切实取得看得见、摸得着的成效。副局长任副组长，具体抓好巡察整改工作的组织协调、跟踪督导等工作；其他科级干部为小组成员，坚决把自己摆进去，敢于担当、以上率下，对照检查存在的问题，分工负责各项整改任务，抓好分管领域的整改工作，明确整改责任。通过成立领导小组，明确分工任务，建立了自上而下、覆盖全面的整改工作机制，确保按时完成整改任务。

（二）明确目标措施，层层压实责任

围绕反馈意见，局领导班子逐条讨论、剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识。制定《关于落实县委第四巡察组巡察反馈意见的整改方案》，对各项具体问题明确牵头领导、责任科室及整改责任人，围绕“立行立改、限期整改、制度促改、真改实改”的要求，明确整改时间、进度安排、整改标准，确保整改到位。

（三）加强监督检查，全程跟进督导

把整改落实情况作为局领导班子及成员履行党建责任的重要检验方式，主要负责同志定期召开调度会、推进会，听取整改工作情况，提要求、作指导，层层传导压力，督促整改进度。巡察整改工作领导小组对照《整改方案》，建立整改台账，采取完成一项、销号一项的办法，每周汇总工作进度，对进展缓慢的由主要负责人约谈相关责任人，确保各项整改任务按期完成。

（四）注重标本兼治，建立长效机制

在整改落实中，注重分清主次，抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决。坚持把巡察整改与持续改进作风、提高效率、提升党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对实际工作的推动作用。注重解决体制机制方面存在的问题，全面梳理汇总、建立健全局工作管理各项规章制度，推进整改成果常态化、制度化，进一步扎紧扎密制度的“笼子”，确保问题不反弹、不回潮，以实际行动助推巡察整改见实效。

二、突出问题导向，坚持从严从实，真正把整改措施落到实处

（一）针对“学习不扎实，主责主业履责不足”的问题

1.关于“学习基本理论不扎实”问题

整改情况：一是强化理论学习中心组学习。拓宽学习内容，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论作为“第一课题”学习领会，及时关注省、市、县重要工作会议精神，第一时间传达学习。加强业务学习，及时学习中央和省市委老干部局关于老干部工作的政策和工作要求，提高业务知识水平。二是健全学习制度。制定年度学习计划，坚持周四集体学习、每月一次理论学习中心组学习研讨与自学相结合的学习制度，坚持理论学习经常化、系统化。认真学习习近平关于做好老干部工作的重要论述与上级文件精神，做到学思结合、学用结合，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是确保学习效果。坚持理论联系实践的学风，采取专家讲座学、外出实践学、理论学习中心组学、科室承办学四种方式，把所学知识与日常工作紧密结合起来，提升学习效果。建立“每季度检查一次学习笔记、开展一次学习测试”制度，以考促学，促进理论学习入脑入心。制定2022年度学习计划，开展理论学习中心组学习7次，专家讲座学3次、科室承办学2次、全体人员集体学习13次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

2.关于“推进落实有短板，履责不力”问题

（1）关于“在推动老干部工作转型发展、满足离退休干部需求上缺乏跟进措施”问题

整改情况：以习近平总书记提出的“用心用情、精准服务”的要求，制定每季度与离休干部“见人见面送温暖”一次制度。2022年4月，集中利用一周时间，分成四个调研小组，对在郯城县内居住的离休干部开展精准服务专题调研，送去一份生活用品和一张亲情服务联系卡，详细了解老干部的身体、生活状况和子女的照料情况，建立离休干部电子档案，解答老干部问题咨询20余条，真正从生活上关心老干部、思想上重视老干部，推动老干部工作转型发展。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“制定的《关于建立干部荣誉退休十项制度的实施方案》提出将为退休干部发放联系服务卡，实际并未印制发放”问题

整改情况：进一步完善“干部荣誉退休”体制及相关措施，精心制定了《干部荣誉退休仪式操作流程》，对干部荣誉退休进行进一步规范，方便各单位具体操作，并于2021年7月完成下发，在全县各级各部门全面开展“干部荣誉退休”工作，2022年3月对全县干部荣誉退休工作开展情况进一步统计上报，要求各部门单位不折不扣完成落实，利用好部门优势和行业特色，制定《干部光荣退休证书》和《亲情服务联系卡》样本，将党的关心和组织的温暖送到老干部的心坎上。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“制定的《关于建立离退休干部“家庭病床”的实施方案》要求每周一次查床，经随机电话抽样调查12人的反馈情况为每个月一次查床，且县委老干部局无具体基础材料、底子不清”问题

整改情况：建立离退休干部“家庭病床”服务对象台账，修订完善《关于建立离退休干部“家庭病床”的实施方案》,对县内居住的66名离休干部进行走访调研，询问离休干部关于家庭病床工作的满意度，详细记录离休干部基本情况、赡养陪护情况；及时对接郯城卫生院，详细了解了“家庭病床”工作开展情况，及时了解每周一次查床落实过程中存在的问题；听取医院关于坚持每月不少于一次依据老干部病情实际灵活查床的建议，调整实施方案。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“制定的《郯城县2019年老干部工作考核办法》规定根据考核结果进行考核排名，县委老干部局实际仅对乡镇进行了考核排名未对县直单位进行考核”问题

整改情况：我局根据2020年上级关于考核工作的新要求、新部署，严格执行“凡上级明文规定取消的项目，一律不得纳入年终检查考核内容。未经县督查考核委员会批准，任何单位不得以任何理由擅自组织考核和检查评比。”要求，重新修改办法，停止相关考核工作。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“制定的《派送杂志方案》要求各离休干部均建立责任人以及派送时限进行杂志派送，但实际对居住偏远乡镇的老干部并未进行派送”问题

整改情况：调整我局挂职、借调人员派送杂志分工，根据实际重新制定《全县离休干部“一对一”服务责任分工方案》，由分管领导牵头，科室专人负责，定时间、定任务，根据每月省里杂志到位日期为开始（一般在每月20日左右），明确5个工作日之内完成派送任务，加强对乡镇老干部工作专责人的督促调度，由办公室定期随机电话回访并形成台账。目前已按时将杂志派送至县内居住离休干部手中。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（6）关于“对干休所进一步转型发展缺少谋划，没有结合我县老干部工作实际情况探讨如何建设成为老干部活动副中心”问题

整改情况：用好主阵地，发挥辐射带动作用，对原干休所场地利用进行专题研究，对院内水电线路和陈旧设施进行改造升级，新增部分教学桌椅、棋牌桌等设施，制定管理开放制度。打造县老年大学干休所分校，年内完成二胡、书画、音乐等至少两个特色课程的进驻。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（7）关于“主动破解难题的意识不够，干事创业激情不足”问题

整改情况：全面落实党建工作责任制，精准检视问题。聚焦提高年轻干部综合素质、业务能力，每月召开“青蓝讲堂”2次、“思享交流会”2次，制定领导班子与年轻干部“一对一”帮带机制，促进年轻干部成长成才。树立求解思维，研究制定《2022年老干部工作要点》、《2022年重点任务分解一览表》，实施离退休干部党建突破年、服务提升年“双年”行动，引导全体人员凝心聚力，激发干部干事创业激情。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

3.关于“党的全面领导作用有待进一步加强”问题

（1）关于“三重一大事项缺失会议记录”问题

整改情况：我局制定《中共郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》（郯老干发〔2021〕24号），重新规范制定三重一大规章制度，严格落实会前梳理汇总会议研究事项，提前传阅研究事项，通过局务会民主集中讨论，逐项表决研究事项，进一步规范程序。2022年度已召开局务会7次，严格执行会前汇总研究议题，提前传阅研究事项，制定大额支出明细，逐项讨论表决议题内容。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“大额支出研究程序不规范”问题

整改情况：我局完善“三重一大”决策制度，严格落实会前梳理汇总会议研究事项，提前传阅研究事项，通过局务会民主集中讨论，逐项表决研究事项，进一步规范执行“三重一大”议事程序。2022年度已召开局务会7次，严格执行会前汇总研究议题，提前传阅研究事项，制定大额支出明细，逐项讨论表决议题内容。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（二）关于“党的作风建设不严不实，违反中央八项规定精神问题禁而不绝，内控机制不健全，执行财经纪律不够严格，廉政风险隐患较大”方面的问题

1.关于“作风建设不严不实，内部管理制度不健全”方面的问题

（1）关于“未落实责任考核制度”问题。

整改情况：严格执行《县委老干部局落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，建立责任考核制度。目前已完成2021年度对各科室全面从严治党主体责任完成情况的考核工作。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“未建立日常考勤制度”问题。

整改情况：我局将结合实际，完善考勤管理制度，强化全体干部职工考勤纪律意识。目前已制定我局每日2次签到考勤制度，自2022年2月7日起，严格执行每日2次签到考勤制度。

整改完成情况：已完成。

2.关于“违反中央八项规定精神问题禁而不绝”方面的问题

（1）关于“婚丧喜庆事宜报告制度执行欠规范。”问题

整改情况：我局按照《关于进一步重申严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》（郯纪发〔2017〕1号）文件精神，严格落实婚丧喜庆事宜规定，严格实行事前、事后报备制度，进一步规范干部职工婚丧喜庆事宜报备工作相关程序。目前已完善我局婚丧喜庆事宜报告制度，并传达至全体在职人员。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“办公用房面积超标”问题

整改情况：我局认真按照有关规定要求，根据我局实际情况，按照“动人不动房”和领导干部带头的原则，采取置换、增员等方式对超标准办公用房进行整改，现已将原离退休干部党工委办公室改为组织指导科，现有工作人员4名，离退休干部服务管理科现有工作人员5名，严格规范了办公用房配置。

整改完成情况：已完成。

（3）关于“长期借用其他单位车辆”问题

整改情况：目前鲁Q3V009轿车在2019年公车改革中被县机关事务局收回。我局在以下方面加强规范了公车管理使用。一是严格按照公务用车管理办法规定和《县党政机关事业单位公务用车“三定点”工作有关事项的通知》要求，按照车辆编制运营维护公务用车，截至目前已无借用其他单位车辆情况。二是完善《郯城县委老干部局公务用车管理办法》由办公室实行专人管理、统一调度，严格执行维修审批程序。根据工作需要和用车范围给予派车单，合理安排出车。三是严格执行公务用车运行维护费报销程序，严格做到有审批有明细，否则不予报销。现已完善《郯城县委老干部局公务用车管理办法》，并下发各科室及直属事业单位，严格执行派车审批流程、统一定点保险、加油、维修规定及公务用车费用报销流程。2022年已完成派车审批流程22次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“公车使用、管理、维修不规范”问题

整改情况：我局按照《县党政机关事业单位公务用车“三定点”工作有关事项的通知》文件精神，进一步完善公务用车管理办法，严格执行相关程序，对于无维修清单的发票一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“公务接待不规范”问题

整改情况：我局按照《郯城县党政机关公务接待管理办法》，修订完善《县委老干部局公务接待审批制度》，细化公务接待的具体要求，严格接待程序，明确专人负责，如确因工作需要，只安排一次工作餐。同时，狠抓审批制度执行，明确专人负责，坚决杜绝接待无公函、无审批、无就餐人员名单、无菜单等四单不全的违规情况。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

（6）关于“发放年终一次性奖金不规范”问题

整改情况：我局严格落实上级关于年度考核一次性奖金发放规定，做到令行禁止。目前已对照上级文件要求，完成清退违规发放的一次性奖金1100元。

整改完成情况：已完成。

3.关于“执行财经纪律不够严格”方面的问题

（1）关于“财务管理不规范”问题

整改情况：我局进一步完善《郯城县委老干部局财务管理办法》，开展专题讲解会议，对全体工作人员进行讲解，严格规范报销流程，坚决杜绝财经纪律问题。对于实际收款人与发票收款人不一致的情况，需提供授权委托书，完善单据后方可报销，否则不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“办公经费、走访采购等开支不规范，多笔开支无明细”问题

整改情况：我局进一步完善了《县委老干部局财务管理办法》，细化财务报销要求，严格报销程序，要求注明报销用途，

对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于缺少明细的单据一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“固定资产管理不规范”问题

整改情况：我局已对固定资产进行盘查清点，目前已对该电脑入固定资产的项目，进行资产化处理。

整改完成情况：已完成。

（4）关于“为志愿服务团捐赠空调、桌椅无捐赠手续”问题。

整改情况：我局现已对接志愿服务团，补齐了捐赠手续。我局进一步完善《县委老干部局财务管理办法》，对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于附件不全的单据一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“加班餐审核、报销手续不规范”问题

整改情况：我局严格执行《郯城县党政事业机关加班餐管理办法》，严格报销程序。同时，狠抓加班餐审批制度执行，选择能够开具普通发票的地点定点就餐，一事一结，不允许使用定额发票报销。坚决杜绝无审批、无就餐人员名单、无菜单等三单不全和集中报销的违规情况。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（6）关于“差旅费报销不规范”问题

整改情况：我局进一步建立健全《县委老干部局差旅费管理制度》，严格差旅费内控管理，规范审核报销的方式方法，确保报销手续完备、审批程序合规、报销凭证来源合法、内容真实完整，对于无审批，参加会议无通知的不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（7）关于“以现金形式发放教师采购经费”问题

整改情况：对于今后的教学用品支出，我局严格按照有关规定要求，由科室统一采购后发放到各班级，不再发放给班级自行采购。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（8）关于“多次违规大量使用定额发票进行物品采购报销”问题

整改情况：我局完善《县委老干部局财务管理办法》，对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于定额发票和缺少明细的发票一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（9）关于“涉嫌坐收坐支”问题

整改情况：2017年后我局对现金收支进行规范，由财务人员专人收取房租，并严格按照规定及时上缴国库。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（10）关于“财务内控管理机制不规范”问题

整改情况：目前由财务人员将收缴的房租收入于2021年8月12日上缴国库。今后由财务人员专人收取房租，并严格按照规定及时上缴国库。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：已完成。

（11）关于“大额现金开支”问题

整改情况：对于今后的支出，一律严格按照有关规定，使用公务卡结算或财政直接支付，杜绝使用大额现金支出。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（三）关于“践行新时代党的组织路线不扎实，履行全面从严治党主体责任不到位”方面的问题

1.关于“民主集中制落实不到位，“三重一大”制度落实不力”方面的问题

整改情况：我局今后严格执行“三重一大”议事程序，完善《郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》，对“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用”的主要内容、议事规则、决策程序进行明确规定，凡属“三重一大”事项，必须经集体讨论作出决定。目前已完善《郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》，并严格执行制度规定。

整改完成情况：已完成。

2.关于“组织生活制度执行不到位”方面的问题

（1）关于“党内政治生活不严肃，组织生活会未按时召开”问题。

整改情况：我局严格按照上级关于党员组织生活会的有关要求，制定落实组织生活会制度，按计划规范召开党员组织生活会，提高党员的党性意识。现已召开2021年度组织生活会。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“组织生活会存在走过场现象，涉嫌照搬照抄上一个年度对照检查材料”问题

整改情况：我局严格落实年度工作计划，严肃党内政治生活，按计划及时召开组织生活会，对组织生活会对照检查材料严格把关，报经局机关支委会研究。2021年度局机关支部对照检查材料现已经局机关党支部书记审核，确保组织生活会成效。

整改完成情况：已完成。

（3）关于“组织生活会开展不规范”问题

关于“县委老干部局2017年、2019年、2020年度组织生活会材料中缺少个人问题整改清单材料”问题。

整改情况：我局按照上级关于组织生活会的有关要求，制定党员组织生活会制度，会前制定工作方案，做好充分准备，会后及时梳理总结，建立个人问题清单整改台账，逐项抓好落实。现已按照局组织生活会制度，召开2021年度组织生活会，并梳理汇总个人问题清单整改台账，监督抓好整改落实。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

3.关于“‘三会一课’制度落实不力，民主评议党员制度落实不规范”方面的问题

（1）关于“基层党支部建设薄弱，组织软弱涣散风险较大”问题。

整改情况：2019年我局将局机关退休党员与干休所离退休党员整合为郯城县委老干部局离退休干部党支部，每年至少召开一次组织生活会。现已召开2021年郯城县委老干部局离退休干部党支部组织生活会，2022年度完成主题党日活动7次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“‘三会一课’记录不规范”问题。

整改情况：我局已对“三会一课”记录人员进行提醒谈话，对遗漏处进行补签或者填写，并提出整改要求。目前已制定局机关《党的组织生活制度》《党员教育“三会一课”制度》，确定专人负责，规范开展组织生活，严格执行会议记录要求，2022年度已开展组织生活21次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“档案管理不严格、存在丢失现象”问题。

整改情况：现已制定《县委老干部局公文管理制度》《县委老干部局保密工作制度》，安排专人负责档案收集、整理、归档，杜绝档案丢失现象发生。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“党员民主评议工作开展不规范”问题。

整改情况：目前已制定《县委老干部局民主评议制度》，并组织召开了2021年度民主评议党员，严格党员互评流程，详细做好会议记录，并梳理汇总个人问题清单整改台账，监督抓好整改落实。

整改完成情况：已完成。

4.关于“组织人事工作欠细致，县管干部个人因私护照未及时上交集中管理”方面的问题

（1）关于“新提拔科级干部个人因私护照未按规定上交组织部集中管理。”问题

整改情况：我局立即对干部因私护照问题进行一次清查，截至目前已做到因私护照应交尽交。今后我局将加强组织纪律意识，严格按照干部个人因私护照管理规定，及时排查，做到动态化管理，应交尽交。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

5.关于“履行管党治党政治责任不到位”方面的问题

（1）关于“对党风廉政建设工作重视不够”问题

整改情况：目前，已按照党风廉政建设要求，完善《县委老干部局领导班子党风廉政建设责任制》《县委老干部局党风廉政建设谈心谈话制度》《县委老干部局党风廉政建设规定》相关内容，严格落实党风廉政建设相关要求，并做好会议记录。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“对审计监督检查指出的问题整改不力”问题

整改情况：财务人员及时梳理在编人员办理公务卡情况，同时联系工商银行为未办理公务卡的工作人员进行集中办理，目前已完成所有在编人员公务卡办理工作。并召开全体工作人员会议，传达加强公务卡使用管理相关文件精神，严格按照《郯城县预算单位公务卡强制消费目录》规定的范围，在支出结算中使用公务卡进行结算、报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“违规发放正向激励奖金”问题

整改情况：目前已完成清退违规发放2019年综合考核正向激励奖金1907.05元。下一步，我局按照《公务员考核规定》要求，对参加年度考核不确定等次的，不予发放年度考核奖金。

整改完成情况：已完成。

（4）关于“原干休所工作人员涉嫌兼职取酬”问题

整改情况：我局按照《中国共产党廉洁自律准则》要求，已完成清退4800元违规所得。

整改完成情况：已完成。

6.关于“基层党建工作虚化弱化”方面的问题

（1）关于“党建引领作用缺失，基层党支部‘三会一课’制度不规范”问题。

整改情况：现已健全《郯城县委老干部局党员“三会一课”制度》，明确分管领导和机关党支部班子成员分工职责，规范开展组织生活，严格执行会议记录要求，2022年度已开展组织生活21次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持

三、落实主体责任，健全规章制度，为经济社会发展提供坚强的政治保障

我局认真贯彻落实县委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

一是全面落实“两个责任”，推动全面从严治党覆盖到“最后一厘米”。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，认真学习、深入贯彻《中国共产党巡视工作条例》关于落实“两个责任”的新要求，健全完善落实“两个责任”工作机制，督促班子成员牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”持之以恒纠正“四风”，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，保持队伍纯洁，转变工作作风，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。

二是坚持常抓不懈，确保反馈意见件件落实到位。坚持目标不变、力度不减，紧扣县委第四巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

三是加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管财管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全县老干部工作队伍作风转变的过程，成为推动老干部工作高质量发展的过程。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反馈。联系方式：电话0539-6622012；电子邮箱：tclgj2012@163.com。

郯城县委老干部局

2022年7月25日