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劳动仲裁 |
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劳动仲裁工作职能
1、负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议事件；承办处理劳动争议事件的日常工作。 2、聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行培训和管理。 3、进行劳动争议仲裁开庭工作。 4、总结并组织交流办案经验。 5、负责劳动争议及其处理方面的法律、法规和政策的咨询。 6、管理仲裁委员会的文书、档案、印签。 7、涉外及集体争议（罢工）案件处理，应在仲裁委员会直接领导下进行。 8、指导督促用人单位进行劳动合同管理工作；依法审查劳动合同文本，维护劳动合同双方当事人的权益。 9、根据劳动部《集体合同的规定》（<1994>485号）文件定，在集体合同管理方面劳动行政部门有审查权。
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