为持续做好农村大龄困难就业人口就业帮扶，重坊镇大力开发乡村公益性岗位，促进大龄人口稳定就业，坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为开展乡村振兴工作的重要抓手。

重坊镇根据实际需求，针对年龄较大、文化程度较低、弱劳动力且无法外出的群众开展摸底排查，广泛征求群众的就业能力和就业意愿，开发符合村情的村容保洁员、疫情防控员、微网格员等公益性岗位，增加村级工作力量。同时，严格按照公益性岗位开发管理条件，对年龄及劳动能力进行严格把控，严格上岗程序，由符合条件的人员在自愿的基础上提出申请，经村“四议两公开”程序、乡镇审核、报上级备案公示后，方可上岗。截至目前，重坊镇共增设公益性岗位398个，涉及39个村。

本着谁使用谁管理的原则，镇人社所要求村级对公益性岗位严格管理的同时，由镇人社所逐村入户核实公益性岗位上岗情况、逐一见面签订岗位承诺书，杜绝城乡公益性岗中存在优亲后友、冒名顶替、“吃空饷”等情况的发生，维护公益性岗位良好工作风气。