面对社会治安形式复杂，犯罪手段多样，新型犯罪不断涌现的挑战，郯城县公安局积极探索队伍能力建设新路径，创新推出并深化“师徒结对”培养模式，通过系统谋划，精准施策，有效盘活现有人力资源，催生队伍专业化水平与实战能力进一步提升。

严把入口，确保师傅“够格”。郯城县公安局将师傅的选择作为“师徒结对”成败的第一环节，严格师傅选拔标准，聚焦“德才兼备、经验丰富、责任心强、善于表达”的核心要求，由政工部门初步遴选提供人选名单，最终经局党委会集体审核并全票通过。方能获得担当师傅的资格。2024-2025年，共选拔确定20名优秀骨干民警担任师傅，人员涵盖各警种的复合型人才，同时，注重人才的开发选用，使得“金牌师傅”带出业务尖兵。为后续“传、帮、带、教”工作奠定了基础。

精准匹配，实现师徒“合拍”。“师徒结对”绝非简单组合，关键在于精准匹配。在结对过程中，坚持“双向了解、按需配对”原则：一方面，深入了解新警（徒弟）的工作目标、专业技能、兴趣爱好、业务水平现状；另一方面，全面掌握师傅的擅长领域、专业知识、工作经验和性格特点。在充分调研基础上，紧密结合当前公安工作实际需要，科学合理地组织师徒匹配，在师傅的悉心指导下，徒弟业务能力得到大幅跃升，迅速成长为各自单位的骨干力量，圆满完成了各项工作任务。

强化管理，杜绝结对“走过场”。为确保“师徒结对”不流于形式，郯城县公安局科学研究并建立制定了严格的动态管理机制，管理对象覆盖师、徒双方，确保责任共担，教学相长；同时，为每一对“师徒”建立专属的教学档案，详细记录带教计划、学习内容、实践表现及阶段性评估结果，实现了对“结对”过程的精细化、痕迹化管理。

激励先进，激发队伍“内动力”。为充分调动师傅的带教积极性和徒弟的学习主动性。郯城县公安局高度重视正向激励，对在“师徒结对”中，工作表现突出、成效显著的师傅，给予表彰和实质性奖励，坚持将带教成效与评先树优、晋升晋级等个人发展紧密挂钩。实现精神激励与物质奖励的有机并重。每年的“110”警察节，成为集中展示“师徒结对”的重要平台，通过推选表现优异的师徒代表，讲述感人的跟学故事，生动展现师徒风采。

郯城县公安局将持续深化“师徒结对”机制内涵，不断总结经验，优化流程，围绕实战化、专业化等“教学研练战”一体化“师徒结对”培养模式，为队伍战斗力、执行力、团结力提升提供坚实的人才保障，锻造一支让党放心，人民群众满意的高素质过硬公安铁军。