为加强审计干部队伍建设，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的审计铁军，郯城县审计局积极创新方法，从目标制定、学习培训、压担锻炼等四个方面挖掘审计干部潜力，提升审计干部能力素质。

一是科学制定成长目标，实现干部自我超越。要求40周岁以下的年轻干部结合实际，制定个性化职业发展目标，包括近期（本年度）、中期（近2-3年）、远期目标（近5年），职业目标完成情况与干部年度考核相挂钩。

二是积极组织学习培训，提升干部整体素养。围绕“一专多能”要求，搭建和拓宽学习培训平台，强化多方面能力培养。积极聘请业务精英全员培训，积极选派干部参加上级组织的各类培训，积极开展业务知识、信息写作、计算机等各类培训。

三是创新实行实务导师制，提高实务操作水平。新进业务人员指定业务骨干进行传帮带，从审计程序到审计质量手把手传授经验做法，促使新增审计人员迅速适应审计业务，快速成长起来。

四是开启主动压担模式，促进干部迅速成长。组织审计干部参加计算机审计攻坚小组、参与重大审计项目、参加（或兼任）单位其他岗位工作锻炼，并跟踪问效。鼓励审计人员参加职称考试，为顺应审计职业化的推进，要求审计干部积极参加职称考评，达到应考尽考。（张春艳）