（一）人力资源市场

1、人力资源企业规模小，实力弱。职工一般3-5人，个别达到7人，没有较大的龙头企业；

2、近30%人力资源市场处于停工状态；

3、政府部门招用临时人员2019年（1-9月份）较去年全年增长55.7%（扬帆劳务派遣招用人员），其他劳动力转移较去年有所降低。

（二）培训机构

1、培训机构规模小、培训科目少；

2、有2家培训处于停工状态；

3、劳动者参加培训的积极性不高，一些企业不重视员工培训，只在上岗前做安全培训。

4、国家培训补助政策较为严苛。

（三）劳动力

1、劳动力人口占人口总数的56%，劳动年龄内的残疾人占劳动人口的2%。

2、我县第一产业从业人员人员有435260人，占全县健康劳动人口数的76%，占全县人口的42.1%。此类人员多为农村劳动力，种地的同时根据周围环境选择收粮食、卖树，或搞大棚种植。

（四）人才引进

县城引进高学历人才（硕士、博士）等对口或相近的专业作用发挥上是有限的，更多是为了支撑门面，引进人才却发挥不出应有的作用，高学历人才只是把县城当成跳板，一有机会就会考走。