为进一步提高全县城市基层党建工作整体水平，2024年县政府第18次常务会议研究了关于调整城市社区规划设置有关情况的汇报，现将议题解读如下：

一是消除过大社区。优化调整社区规模，拟按照3000户、1万人左右的规模，对人口数量过大、管辖小区过多的城市社区进行拆分调整，解决社区管理负荷过重的问题，优化社会资源配置。确保社区管理的顺畅，及时调整社区四至界限模糊不清、管辖区域不规整或范围过大的社区，解决社区管辖区域交叉重叠或管理空白点的问题，便于群众办事和管理，推动社区规模更加优化、治理服务更加精细。

二是完善工作机制。依据职责划分工作任务，构建职责分明、各司其职的工作体系。强化主体责任，将社区规划主要任务指标作为民生项目，列入议事日程，定期研究、谋划和推动。县委组织部负责指导郯城街道做好新建纯城市社区“两委”成员选举和小区党支部书记选配等工作。县委社会工作部负责配合县委组织部做好新建纯城市社区“两委”成员选举工作，指导郯城街道做好社区专职工作者定岗工作。

三是优化人员配置。着眼于2025年达到每万城镇常住人口配备18名社区工作者的标准要求，新建纯城市社区按照每个社区7名社区党总支委员、9名居委会委员的标准进行选举配备，社区专职工作者从现有人员及2024年拟新考聘人员中统筹调配。实行总量控制，定期动态调整。招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，鼓励就近就便、职住兼顾，并积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等。

四是规范队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度，严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。政治标准放在首位，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍。大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压。