根据《2022年郯城县部分县属国有企业招聘工作人员公告》规定，经面谈、面试、考察体检等程序，现将拟录用人员名单予以公示。公示期为5个工作日（8月9日至8月15日）。

联系电话：0539-6112008

郯城县国有资产管理服务中心

2022年8月9日

2022年郯城县部分县属国有企业招聘工作人员拟录用人员名单
序号	姓名	身份证号	准考证号	报考单位	报考岗位	备注
1	倪维娜	371322********3441	202207003	郯城县财金投资集团有限公司	财务岗
2	杜佳康	371322********6116	202207005	郯城县财金投资集团有限公司	评估岗
3	梁兆鑫	371322********2217	202207004	郯城县财金投资集团有限公司	评估岗
4	孟华	371324********6153	202207010	郯城县财金投资集团有限公司	文秘岗
5	厉洪杰	371322********6933	202207012	郯城县水务集团有限公司	网络信息 管理岗
6	侯宇倩	371322********6160	202207030	郯城县水务集团有限公司	网络信息 管理岗
8	刘思雨	371322********4622	202207044	郯城县水务集团有限公司	机电维修岗
9	鲁成豪	371322********6911	202207047	郯城县水务集团有限公司	机电维修岗
10	王倩	371322********8828	202207053	郯城县水务集团有限公司	机电维修岗
11	徐庆富	371322********2736	202207060	郯城县水务集团有限公司	水质检测岗
12	杨安妮	371322********7527	202207054	郯城县水务集团有限公司	水质检测岗
13	黄冬妮	371322********3122	202207063	郯城县水务集团有限公司	水质检测岗
13	马小童	371322********0028	202207066	郯城县水务集团有限公司	工程技术岗
14	赵文瑄	371322********0425	202207071	郯城县水务集团有限公司	工程技术岗
15	杨颜颜	371322********4929	202207148	郯城县土地发展集团有限公司	综合管理岗
16	管少甄	371322********3819	202207173	郯城县土地发展集团有限公司	投融资岗
17	徐峰	371322********3412	202207180	郯城县土地发展集团有限公司	审计岗
18	朱培全	371322********693X	202207182	郯城县土地发展集团有限公司	工程管理岗
19	杜婷婷	371322********0027	202207194	郯城县交投建设发展集团有限公司	财务会计岗
20	徐熙雅	371322********0026	202207192	郯城县交投建设发展集团有限公司	财务会计岗
21	徐振超	371322********0574	202207205	郯城县交投建设发展集团有限公司	车辆检测技术岗
22	孙涛	371322********755X	202207207	郯城县交投建设发展集团有限公司	公路工程技术岗
23	郭庆龙	371322********0715	202207213	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
24	丁晨钰	371322********0019	202207212	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
25	方盛	371322********0731	202207218	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
26	陈士宁	371322********3832	202207216	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
27	徐勤镇	371322********0732	202207209	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
28	高超鹏	371322********4932	202207233	郯城县城市建设投资集团有限公司	工程专员
29	李雨雨	370782********4303	202207248	郯城县城市建设投资集团有限公司	党群专员
30	郑新蕾	371324********4020	202207265	郯城县城市建设投资集团有限公司	文秘专员
31	王尊	371322********0435	202207268	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
32	邵泽森	371322********3431	202207270	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
33	付冠鑫	371327********0916	202207286	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
34	徐佳	371322********0017	202207271	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
35	叶飞	371322********3176	202207282	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
36	杨腾飞	371322********6915	202207285	郯城县城市建设投资集团有限公司	营销专员
37	吴士佩	371322********0033	202207291	郯城县城市建设投资集团有限公司	法务专员
38	刘婧	371322********1226	202207294	郯城县城市建设投资集团有限公司	财务管理
39	徐斌	371322********1757	202207299	郯城县城市建设投资集团有限公司	权属企业 营销管理
40	李丹	371322********058X	202207298	郯城县城市建设投资集团有限公司	权属企业 营销管理
41	付成浩	371322********0416	202207296	郯城县城市建设投资集团有限公司	权属企业 营销管理
42	金宝	370826********2216	202207295	郯城县城市建设投资集团有限公司	权属企业 营销管理
43	谢进志	371322********5855	202207305	郯城县城市建设投资集团有限公司	权属企业 营销管理

根据工作需要，郯城县现面向社会公开考聘部分城市社区专职工作者，采取劳务派遣方式到郯城街道城市社区工作，现将有关事项公告如下：

一、考聘范围及条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导，政治素质好，自觉遵守国家的法律法规，事业心责任感强；

2、热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作；

3、品行端正，处事公道，服务意识强，具有良好的道德品行。身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

4、具有一定的文字写作、语言表达和组织协调能力，熟悉计算机办公软件操作使用；

5、年龄不超过32周岁（1990年8月1日以后出生），退役军人岗位不超过40周岁（1982年8月1日以后出生）；

6、大学专科及以上学历，且已取得国家承认的学历等相关证书；

7、在职人员报考需所在单位出示同意报考证明；

8、聘用人员到岗后，需在郯城城区居住；

9、聘用人员是中共党员（含预备党员）的，需要将党组织关系转接到工作的社区；

10、新聘用人员在聘用后6年内，需考取社工资格证书，逾期未考取的不予续聘；

11、具备考聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得应聘

1、因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、被开除中国共产党党籍的人员；

3、被开除公职的人员；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5、触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉或受过刑罚的人员；

6、在各级事业单位考聘或公务员招考中被考聘主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；

7、现役军人、在读的非应届毕业生（在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；

8、法律法规规定的其他情形。

二、考聘计划

全县计划考聘46人，工作地点为郯城街道各城市社区。招考岗位共设A、B、C、D、E五类岗位。

2022年郯城县部分城市社区专职工作者岗位表
岗位名称	考聘名额	资格条件
		专业	学历	学位	其他条件
城市社区专职工作者A岗	15人	不限	大学专科及 以上	不限	郯城县退役士兵专项公益性岗位人员；
城市社区专职工作者B岗	15人	不限	大学专科及 以上	不限	郯城县退役士兵专项公益性岗位人员； 中共党员(含预备党员)
城市社区专职工作者C岗	8人	不限	全日制普通高等院校大学 专科及以上	不限	具有郯城县常住户口
城市社区专职工作者D岗	6人	计算机科学与技术、计算机应用技术、广播电视编导、影视摄影与制作、戏剧影视文学、汉语言文学、新闻传播学类、平面设计、播音与主持艺术、旅游管理、景区开发与管理、历史文化旅游专业	全日制普通高等院校大学 专科及以上	不限
城市社区专职工作者E岗	2人	不限	大学专科及 以上	不限	县委政法委备案且符合条件的郯城街道基层基础网格员

三、报名及资格审查

（一）报名时间

2022年8月8日—8月12日8:30 — 11:30；14:30 — 17:30。

（二）报名地点及方式

采取现场报名方式，报名地点设在郯城人才会客厅（郯城经济开发区管委会一楼西首）。

（三）报名需提交材料

1、考生需在郯城县人民政府网站下载并填写《公开考聘城市社区专职工作者报名登记表》（须贴好照片）《应聘城市社区专职工作者诚信承诺书》。

2、国家承认的学历证书原件及复印件，学位证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》1份（在学信网（http://www.chsi.com.cn/）查询并打印）。

3、二代身份证原件及复印件。

4、户口簿原件及复印件或有效期内带照片户籍证明。

5、退役军人需提供退伍证，党员需提供党员组织关系证明（具有审批预备党员权限的基层党委开具）。

6、近期免冠1寸彩照6张（照片后注明姓名）。

7、有社工资格证等情况的需同步提交相关证明材料。

（四）资格审查

资格审查贯穿考聘工作全过程，对不符合考聘条件的，一经发现，立即取消其应聘资格。对伪造学历证明及其他证件或者隐瞒真实信息骗取应聘资格的，一经查实，取消其应聘资格，并视情节轻重按有关规定严肃处理。报名人员请务必保持联系电话畅通。岗位计划考聘人数与有效报名人数的比例原则上须达到1：2以上方能开考。在报名时间截止后，达不到开考比例的，经研究，按比例核减考聘人数。

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试时间、地点见准考证。准考证领取的时间、地点另行通知。应聘人员凭本人身份证领取准考证。

2、笔试统一采用综合卷，按照百分制计算报考人员的成绩，主要内容为党的方针政策、法律法规、政治经济理论、城市社区管理等基础性知识和综合写作。

3、持有社会工作者职业资格证的报考人员按照初级、中级、高级分别在笔试环节加1分、2分、3分。

（二）面试

1、笔试成绩公布后，根据考试情况确定笔试合格分数线。从达到笔试合格分数线的报考者中，按照录用计划与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试人员名单。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权（以本人书面材料为准）或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。达不到比例的，按照实有合格人数确定面试人员名单。

2、面试采用结构化面试方式进行，主要考察综合分析能力、组织协调、人际沟通以及语言表达能力等。

考生考试总成绩100分，考试总成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检及考察

根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如出现报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高到低依次确定考察体检人选；若笔试、面试成绩都相同的，通过加试（面试）的办法确定考察体检人选。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在县级以上综合性医院进行。因体检不合格或其他原因造成的空缺，按照考生总成绩由高到低进行递补，并进行体检。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、公示及聘用

1、公示：体检和考察均合格且应聘资格等复核合格的，按考聘计划等额确定为拟聘用人员，并在郯城县人民政府网站进行公示。公示后，因各种原因造成的空缺不再进行递补。

2、聘用：公示无异议的，由郯城县扬帆劳务派遣服务中心派遣到郯城街道，由郯城街道进行日常管理考核，工作岗位在所辖区域内的城市社区。新考聘人员试用期为三个月，试用期满合格的，办理招聘手续；不合格的，取消招聘资格。新考聘人员在社区最低服务年限为3年（含试用期），签订劳动合同。期满后，由聘用单位根据考核结果决定续聘或解聘。新聘用的社区专职工作者工资报酬按照“3岗18级”标准执行，参加企业职工社会保险、缴纳住房公积金，其中，郯城县退役士兵专项公益性岗位人员在现有待遇基础上，补贴差额部分。

七、考试组织与纪律监督

考聘坚持公开、公正和公平的原则，对考聘范围条件、程序、考试成绩、考聘结果全部公开。对违反考聘考试纪律的工作人员和报考者，按照有关规定进行处理。

本次公开考聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

咨询电话：6118007 6112008

八、疫情防控

在公开考聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

附件：1、《公开考聘城市社区专职工作者报名登记表》

2、《应聘城市社区专职工作者诚信承诺书》

郯城县公开考聘部分城市社区专职工作者领导小组

2022年8月5日

根据《2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师简章》，现将2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师面试有关事项公告如下:

一、面试方式

本次公开招聘教师面试采取试讲的方式进行。试讲主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，以及教学设计和教学效果等内容。面试人员先在备课室备课20分钟，然后进入面试室试讲10分钟。

试讲内容范围根据招聘岗位确定，具体试讲内容范围见附件1。

面试成绩满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

二、面试时间、地点

面试时间：2022年8月11日至8月14日，各岗位具体面试时间和地点详见面试通知书。

三、面试通知书领取

凡参加2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师笔试、通过面试资格审查、并经公布参加面试的人员（名单见附件2），请务必于2022年8月9日（上午8:30-11:30,下午14:00-17:00），由应聘者本人（或委托他人）到原面试资格审查地点（具体地点见附件3）领取《面试通知书》。领取《面试通知书》时须提供应聘人员二代身份证原件（有效期内的临时身份证或有效期内带照片的户籍证明）、笔试准考证并签字确认；委托他人领取的须同时提供应聘人员出具的委托函、被委托人身份证及复印件。

四、疫情防控有关要求

（一）考前7天内无省外旅居史且非中高风险区的考生，须持考前48小时内核酸检测阴性证明参加考试。

（二）省外低风险地区入鲁返鲁参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和入鲁后考前48小时内核酸检测阴性证明，或者提供入鲁后考前间隔24小时以上2次核酸检测阴性证明（其中1次为考前48小时内），方可参加考试。

（三）来自中、高风险地区的考生，按要求完成居家医学观察或集中隔离医学观察等措施后，持考前48小时内核酸检测阴性证明参加考试；对尚未公布中高风险区但7天内发生社会面疫情的地区，参照中风险区执行。上述考生应提前向公开招聘主管机关报备，在按照社区要求落实好各项疫情防控措施基础上再按要求参加考试，并于途中注意做好个人防护。

（四）考前7天内从省外发生本土疫情省份入鲁返鲁参加考试的考生，应在相对独立的考场考试。中高风险区和发生本土疫情省份以国务院客户端、“山东疾控”微信公众号最新发布的《山东疾控近期疫情防控公众健康提示》为准。

（五）治愈出院的确诊病例和无症状感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、2次间隔24小时核酸检测（其中1次为考前48小时）均为阴性的可以参加考试。

（六）属于以下情形的考生，参加考试时须持有考前7天内的2次间隔24小时以上的核酸检测阴性证明，其中1次为考前48小时内的核酸检测阴性证明，在隔离考场考试并提前向公开招聘主管机关进行报备：

1.尚在隔离观察期的次密切接触者；

2.有中风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满7天者；

3.考生居住社区10天内发生疫情者；

4.有境外旅居史且入境已满7天但不满10天者。

（七）考前7天有发热、咳嗽等症状的，须提供医疗机构出具的诊断证明和考前48小时内的核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试。

（八）属于以下情形的考生，不得参加考试：

1.确诊病例、疑似病例、无症状感染者和尚在隔离观察期的密切接触者；

2.考前7天有发热、咳嗽等症状未痊愈且未排除传染病及身体不适者；

3.有高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满7天者；

4.有境外旅居史且入境未满7天者；

5.不能按要求提供核酸检测阴性证明等健康证明的。

五、面试有关注意事项

1.面试人员须凭本人有效居民身份证原件（有效期内的临时身份证或有效期内带照片的户籍证明）、面试通知书、符合规定要求和数量的核酸检测阴性证明（纸质版，可截图打印）、《考试人员健康管理信息采集表》（附件4），扫描考点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，到指定的面试地点参加面试。面试时请带齐以上证件和材料，其他证件和材料一律不作为参加面试的身份证明。

2.请参加面试人员务必按照《面试通知书》规定的时间和要求参加面试。超过规定时间到达的，取消面试资格，责任自负。

3.如疫情防控形势有需要，将视情调整面试安排，届时将另行发布公告。请广大报考人员理解、支持和配合。

特此通知。

附件1：2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师面试试讲内容

附件2：2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师参加面试人员名单

附件3：2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师面试资格审查地点

附件4：考试人员健康管理信息采集表

郯城县教育和体育局

2022年8月4日

为适应新时代国防和军队现代化建设需要，鼓励高校毕业生积极应征入伍服役，提高事业单位聘用人员综合素质，根据《关于结合事业单位人员招聘征集部分普通高等院校本科毕业生入伍的意见》（郯发〔2020〕15号），现将有关征集事项公告如下。

一、征集对象范围和条件

征集对象范围为郯城县生源的全日制普通高等院校本科及以上学历的男性毕业生，年龄18周岁至24周岁（1998年1月1日至2004年12月31日出生）。符合应征入伍的体格检查、政治考核及其他条件。

二、征集计划

郯城县2022年秋季征集普通高等院校毕业生入伍计划为11人。

三、报名程序

1、采取现场报名现场审查的方式。对报名人员的资格审查工作，贯穿征集工作全过程。对不符合征集条件的，一经发现并查实，取消其征集资格。报名人员首先登录全国征兵网（http：//www.gfbzb.gov.cn/），按流程完整准确填报个人信息（应征地一栏必须填写郯城县），打印《大学生预征对象登记表》并完善自小学起的学习、工作经历。然后，下载并填写《郯城县2022年秋季征集普通高等院校毕业生入伍报名登记表》，并按要求提交以下资料：

（1）《郯城县2022年秋季征集普通高等院校毕业生入伍报名登记表》一式两份；

（2）一寸免冠照片四张（背后标注姓名）；

（3）个人二代身份证原件及复印件一式两份；

（4）家庭户口簿原件及复印件一式两份；

（5）毕业证、学位证、报到证原件及复印件一式两份；

（6）学历学位在线验证报告（学信网下载）打印一式两份；

（7）《大学生预征对象登记表》一式两份。

2、报名时间：自公告发布之日起至8月15日17:00（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）。

3、报名地点：郯城县人民武装部（文明路66号）。

四、体格检查

按照《应征公民体格检查标准》，由郯城县人民政府征兵办公室（以下简称县征兵办）组织实施。具体时间地点及其他相关事宜另行通知。

五、考试时间、地点和内容

1、笔试

体检合格人员参加笔试。笔试内容为公共基础知识。具体笔试时间、地点见准考证。

2、面试

根据笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人员。面试人数按1:3的比例确定，不足1:3的，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察被征集人员的综合素质。

考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定政治考核人选。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分依次确定政治考核人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定政治考核人选。

六、政治考核

政治考核由县征兵办按照《军队征集和招录人员政治考核规定》进行。如有政治考核不合格人员，按总成绩依次递补。经政治考核合格的，公示7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定进行调查处理。

七、审批定兵

县征兵办将公示无异议人员纳入定兵范围，依据《山东省征兵工作定兵工作规范》，结合体检情况、军兵种要求和个人意愿，优先审批定兵。

八、组织选岗

被征集人员暂不办理事业单位聘用手续，服义务兵役期满正常退伍后，由县委退役军人事务工作领导办公室组织有关部门对其在部队表现进行量化评分，按照量化分数排名确定选岗顺序并公示。量化分数相同的，根据入伍前征集考试总成绩由高分到低分依次确定选岗顺序；量化分数和考试总成绩均相同的，抽签决定选岗先后次序。选岗工作由县委机构编制委员会办公室提供事业编制计划，县退役军人事务局、县人力资源和社会保障局组织。

九、有关事宜

（一）大学生参军入伍，落实优先报名、优先体检政考、优先审批定兵、优先分配去向的“四优先”政策。

（二）应征入伍的高校毕业生，服义务兵役期间享受我县义务兵优抚政策规定的有关待遇，在部队服役经历视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。

（三）应征入伍的高校毕业生服义务兵役期满正常退伍返乡后，一个月内持入伍通知书和退伍证分别到县人武部和县退役军人事务局报到，报到后六个月内安置到县直或乡镇（街道）财政拨款事业单位工作。

（四）有下列情况之一的，退伍后不再列入事业单位安置计划：

1、在部队服役期间转改士官、考入军校或直接提拔为军官的，转业后按国家有关政策另行安置；

2、服役期间被部队给予警告以上（含警告）处分或受到刑事处罚的；

3、退伍后一个月内未到县人武部和县退役军人事务局报到的；

4、其他特殊情况不适合安置的。

十、其他

（一）本简章由郯城县人民政府征兵办公室负责解释。

（二）本次征集考试不指定任何教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）征集期间，报考人员应确保电话通畅，并及时了解该网站信息，因本人原因错过重要信息而影响征集的，视为自动放弃。

（四）被征集人员因个人原因无法入伍服役的，取消征集资格。

咨询电话：郯城县人民政府征兵办公室：0539-6221071

附件：《郯城县2022年秋季征集普通高等院校毕业生入伍报名登记表》

郯城县人民政府征兵办公室

中共郯城县委机构编制委员会办公室

郯城县退役军人事务局

郯城县人力资源和社会保障局

2022年8月4日

为进一步优化全县人才队伍结构，大力实施人才优先发展战略，助力全县经济社会高质量发展，根据省市青年人才引进要求，经研究决定，郯城县集中引进青年人才28名。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

1.引进岗位及数量

引进计划详见《2022年郯城县青年人才集中引进岗位计划》。

2.引进范围

全国普通高等院校及经教育部学历学位认证的国（境）外高校毕业未就业的博士、硕士研究生。未就业是指在山东省内未缴纳过社会保险、未注册过企业或个体工商户。

二、资格条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守法律法规，品行端正。

2.年龄应在40周岁以下（1981年8月10日以后出生）。

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.报名人员须于2022年7月31日前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，可在考察时提供国（境）外学历学位认证书。

有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚，在校期间受过院系级以上处分的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

4.在读的高校学生不得用已取得的学历学位作为条件报考；

5.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

1. 报名

采取网上报名、网上初审的方式进行。

网上报名时间：8月10日9:00—8月12日17:00。

网上初审及查询时间：8月11日9:00 —8月13日17:00。

报名人员认真阅读引进公告，登陆郯城县人民政府网站( http://tancheng.gov.cn )，如实填写、提交相关个人报名信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的参考内容。

报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要登陆报名网站打印《2022年郯城县青年人才集中引进报名登记表》、《2022年郯城县青年人才集中引进诚信承诺书》。

2.资格审查

通过报名资格初审的人员，在规定时间内进行资格确认，具体时间和形式另行通知。在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。

对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。对不符合报名条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

资格复审所需材料包括：（1）《2022年郯城县青年人才集中引进报名登记表》、《2022年郯城县青年人才集中引进诚信承诺书》。（2）与报名表同底版1寸照片2张。（3）二代身份证、学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表。（4）省外在职人员还需提供有用人管理权限的部门或单位同意报考的证明。

国内高校毕业生报名的，须提交国家承认的学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表。国（境）外高校毕业生报名的，须提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

上述证件及证明材料均须提供原件及复印件各1份。

四、考试内容和方法

（一）博士研究生

直接采取面谈方式进行。

（二）硕士研究生

采取笔试和面试的方式进行。资格审查人数不足岗位计划数6倍时，取消笔试，报考人员直接进入面试。

1. 笔试

考试内容为公共基础知识，笔试采用百分制计算成绩。

笔试时间、地点及《准考证》打印时间另行通知。

笔试成绩公布后，根据考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据引进岗位计划按笔试成绩由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。

2.面试

面试采取结构化方式进行。面试具体办法及时间、地点另行通知。

报考人员考试总成绩按照笔试40%、面试60%的比例计算；如取消笔试，则以面试成绩确定总成绩。根据考试总成绩排名，按1:1.5的比例依次确定考察人选，不足1:1.5的全部纳入考察范围。拟确定为考察人选的面试成绩不得低于70分。报考人员考试总成绩相同的，优先按面试成绩确定；笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序公布。

五、体检和考察

1.体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病病史，串通作弊顶替体检或替换化验样本等作弊行为的，不予聘用。

体检时间、集合地点及标准要求另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

2.考察

根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对被考察对象个人档案进行审查，对被考察对象是否符合规定的报名资格条件，以及提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

对体检不合格、放弃考察或考察不合格造成的空缺，按成绩从高分到低分依次递补。

六、办理聘用手续

1.招聘单位根据考试、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，按照有关程序办理聘用手续。

2.招聘的博士研究生优先聘用到县直事业单位综合类岗位，硕士研究生按照成绩由高到低依次聘用到剩余的县直事业单位综合类岗位和郯城经济开发区管理委员会人员控制数管理岗位。如因总成绩相同影响到聘用的，采取加试方式进行。

3.受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

4.聘用人员在郯城工作，最低服务期限一年。

七、引进人才待遇

1.博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。

2.聘用的硕士研究生及以上人员试用期满后，首次职称聘任不受岗位限制。

3、引进人才配偶为县外机关事业单位在编人员的，对符合我县县外调入条件的，可以按照相关规定协调办理调动。

八、其他事项

1.郯城县人民政府网站为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.若本次引进未完成计划数量，或根据有关政策要求，需要调整增加引进数量等情况，由郯城县委人才工作领导小组另行组织递补或通知。

3.本次考试所有程序严格遵守疫情防控有关要求。

4.本公告由郯城县委人才工作领导小组负责解释。

联系电话：0539-6107409

监督电话：0539-6117039

附件：2022年郯城县青年人才集中引进岗位计划

郯城县委人才工作领导小组

2022年8月3日

根据《2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师简章》和《2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师面试资格审查有关问题的公告》的有关规定，经面试资格审查，2022年度郯城县部分事业单位公开招聘教师考试有部分应聘人员因弃权或不符合应聘条件，决定取消这部分人员的面试资格。现将取消面试资格人员和递补通过资格审查取得面试资格人员情况公告如下。

郯城县教育和体育局

2022年8月2日

 

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根据县委统一部署，2021年8月27日至9月27日，县委第三巡察组对我办党组开展了为期1个月的集中巡察。2022年1月6日，县委第三巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、加强组织领导，确保整改工作落到实处

（一）提高认识，端正态度。巡察组反馈意见后，我办党组于2022年1月16日召开党组会议专题研究巡察整改工作，认真组织学习《县委第三巡察组关于对县政府办公室党组巡察情况的反馈意见》，对巡察组反馈的问题照单全收，对存在问题的思想根源进行了深刻的反思和剖析，进一步统一思想、端正严实整改的态度，提高了对整改工作极端重要性的认识。

（二）迅速部署，立改立行。对照巡察组反馈的问题，制定了《中共郯城县人民政府办公室党组关于落实县委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》，成立了巡察反馈意见整改工作领导小组，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查；对短期难以解决的问题，分期分批解决；对具备整改条件的问题，立行立改。领导班子成员要按照职责分工承担具体整改责任，各科室各司其职抓好整改落实工作，确保整改工作逐项逐条落到实处。

（三）建章立制，注重长效。在抓好整改、解决问题的同时，将存在的问题分为个性和共性问题，按照上级要求，并结合县政府办公室党组工作实际，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、拓展好巡察整改成果，真正使整改过程成为促进工作落实的过程、促进干部作风转变的过程，努力促使县政府办公室各项工作再上新台阶。

二、坚持动真碰硬，扎实抓好巡察问题整改

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，枢纽机关政治表率作用发挥不充分方面

理论学习标准不高，“头雁工程”效应发挥不充分。

反馈问题：理论学习不够系统深入，按部就班学习多，主动学习思考少。

整改情况：制定了《2022年度县政府办公室党组理论中心组学习计划》，加强理论学习，每月至少组织1次理论中心组集体学习，结合办公室工作实际开展研讨，记好学习笔记，从被动学习转变为主动钻研学习，截至目前，理论中心组已按照规定完成7次集体学习并开展研讨交流。

整改结果：整改完毕，长期坚持

（二）贯彻落实上级决策部署不够深入有力，履行主责主业有差距方面

1.以文辅政作用发挥不充分。

反馈问题1：超前谋划，提出科学可行的意见建议方面存在短板。

整改情况：一是围绕工业强县、乡村振兴、新型城镇化等重点工作，深入开展调查研究，摸清实际情况、找准瓶颈制约、提出解决办法，为县政府领导决策提供科学依据；二是紧盯领导关注的热点难点问题，联合相关业务部门，通过外出学习、调查研究等手段，提出可行性强的对策建议。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题2：系统性思维意识不强。

整改情况：在调研活动中，根据我县各产业发展的实际情况，针对调研项目，安排多个能体现我县实际情况的调研点，多方位展现我县产业发展成绩。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题3：考核方案拟定科学化水平有待进一步提升。

整改情况：采用第三方评估考核、专项考核、日常考核相结合的办法，对乡镇（街道）和县直设置不同的考核指标，客观公正地评价乡镇（街道）和县直单位实际工作情况。紧密结合各项工作新形势、新任务、新要求，进一步提升考核方案的科学性、针对性和实效性，充分发挥以考核促提升、以考核促落实的作用。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题4：与部门单位主动对接沟通方面存在短板。

整改情况：一是建立文秘科、秘书一科、服务秘书会前对接沟通机制，主动衔接会议事项，校对核实相关数字，确保衔接顺畅、准确无误；二是建立完善文字材料考核机制，一旦出现错误，视情况扣除服务秘书、服务主任分数，真正把责任压实压到位。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题5：舆情信息参谋助手作用发挥不充分。

整改情况：围绕领导关心、群众关切的热点、焦点、难点问题，摸实情、探实底、撰实稿，定期将政务信息呈报领导，充分发挥信息参谋助手作用。

整改结果：整改完毕，长期坚持

2.督导落实力度不够。

反馈问题1：深入实地督导少。

整改情况：加大实地督导力度，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深入分析工作存在问题，找准原因，确保督导取得扎实成效。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题2：部分重点工作督导力度不够。

整改情况：在年初分解政府工作报告时严格按照月分解，加大督导力度，深入现场，找准存在问题及原因，针对推进严重滞后的工作提出可行性建议，确保完成工作任务。

整改结果：整改完毕，长期坚持

3.大数据工作尚未完全理顺。

反馈问题1：深入各单位调查研究不够，全县大数据工作底数不清。

整改情况：一是加快建立政务信息系统评审制度；二是深入各单位调研信息化系统建设情况。

整改结果：整改完毕，长期坚持

反馈问题2：硬件建设达不到上级要求，对标蒙阴县等先进县区，结合郯城实际推进工作方面还没有找到科学可行的切入点。

整改情况：一是已与新型智慧城市建设规划公司对接；二是加强全县信息化硬件基础建设；三是逐步推进智慧社区试点建设。

整改结果：整改完毕，长期坚持

（三）党的组织建设弱化，基层党建工作不扎实，党风廉政建设存在薄弱环节方面

1.党建工作示范带动作用发挥不充分。

反馈问题：存在党组织活动记录簿，学习计划缺失、会议记录以打印方式代替人员签字的问题。

整改情况：一是召开会议，集体学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，对各支部书记、专职党务工作人员等进行党务知识培训学习，规范活动程序，明确记录要求，切实提高组织活动质量；二是加强监督，完善组织生活相关材料，确保组织生活会议记录真实、完整。

整改结果：整改完毕，长期坚持

2.党员管理存在薄弱环节。

反馈问题：个别党员组织关系转接不及时，部分党员长期不参加组织生活。

整改情况：一是3月7日参加县直机关工委培训，提升党务工作者的理论知识水平和业务能力；二是丰富理论学习的形式，充分运用学习强国，灯塔-党建在线等学习平台，提高党员学习积极性；三是定期梳理党员不参加组织生活的原因并向支部委员会汇报，根据党员不同情况，采取送学上门等方式让党员参与；四是按月定期进行通报，对无故不参加组织生活的党员，由支部书记对其进行批评教育并作出书面说明，如长期不过组织生活，按党章规定处理。

整改结果：整改完毕，长期坚持

办公室党组将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作常抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进办公室各项工作。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：05396221137；邮政信箱：山东省郯城县人民路29号郯城县人民政府6楼政府办公室，邮编：276100。

中共郯城县人民政府办公室党组

2022年7月30日

根据《2022年郯城县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员简章》，现将2022年郯城县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员面试有关事项公告如下：

一、面试方式

面试采取结构化面试的方式进行，每人面试时间10分钟，包括思考和回答问题的时间，所有岗位均回答2道题。

面试成绩满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

二、面试时间、地点

面试时间为2022年8月6日，各岗位具体面试时间和地点详见《面试通知书》。

三、《面试通知书》领取

凡参加2022年郯城县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员笔试、通过面试资格审查、并经公布参加面试的人员（名单见附件），请于2022年8月3日（上午9：00-12：00，下午14:00-17:00），由应聘者本人或委托他人到郯城县人力资源和社会保障局（郯城县东城新区师郯路15号）二楼西侧会议室领取《面试通知书》。领取《面试通知书》时须提供应聘人员身份证原件及复印件、笔试准考证，委托他人领取的须同时提供应聘人员出具的委托函、委托人身份证原件及复印件。

四、疫情防控有关要求

（一）考前7天内无省外旅居史且非中高风险区的考生，须持考前48小时内核酸检测阴性证明参加考试。

（二）省外低风险地区入鲁返鲁参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和入鲁后考前48小时内核酸检测阴性证明，或者提供入鲁后考前间隔24小时以上2次核酸检测阴性证明（其中1次为考前48小时内），方可参加考试。

（三）来自中、高风险地区的考生，按要求完成居家医学观察或集中隔离医学观察等措施后，持考前48小时内核酸检测阴性证明参加考试；对尚未公布中高风险区但7天内发生社会面疫情的地区，参照中风险区执行。上述考生应提前向公开招聘主管机关报备，在按照社区要求落实好各项疫情防控措施基础上再按要求参加考试，并于途中注意做好个人防护。

（四）考前7天内从省外发生本土疫情省份入鲁返鲁参加考试的考生，应在相对独立的考场考试。中高风险区和发生本土疫情省份以国务院客户端、“山东疾控”微信公众号最新发布的《山东疾控近期疫情防控公众健康提示》为准。

（五）治愈出院的确诊病例和无症状感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、2次间隔24小时核酸检测（其中1次为考前48小时）均为阴性的可以参加考试。

（六）属于以下情形的考生，参加考试时须持有考前7天内的2次间隔24小时以上的核酸检测阴性证明，其中1次为考前48小时内的核酸检测阴性证明，在隔离考场考试并提前向公开招聘主管机关进行报备：

1.尚在隔离观察期的次密切接触者；

2.有中风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满7天者；

3.考生居住社区10天内发生疫情者；

4.有境外旅居史且入境已满7天但不满10天者。

（七）考前7天有发热、咳嗽等症状的，须提供医疗机构出具的诊断证明和考前48小时内的核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试。

（八）属于以下情形的考生，不得参加考试：

1.确诊病例、疑似病例、无症状感染者和尚在隔离观察期的密切接触者；

2.考前7天有发热、咳嗽等症状未痊愈且未排除传染病及身体不适者；

3.有高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满7天者；

4.有境外旅居史且入境未满7天者；

5.不能按要求提供核酸检测阴性证明等健康证明的。

五、面试有关注意事项

（一）面试人员须凭本人有效居民身份证（有效期内的临时身份证或临时身份证明）携带面试通知书、符合规定要求和数量的核酸检测阴性证明（纸质版，可截图打印），扫描考点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，在面试入闱截止时间（上午7:20，下午1:20）之前到指定的集合地点参加面试。面试时请带齐以上证件，其他证件和材料一律不作为参加面试的身份证明。

（二）请参加面试人员务必按照《面试通知书》规定的时间和要求参加面试。未在规定时间到达的，取消面试资格，责任自负。

（三）如疫情防控形势有需要，将视情调整面试安排，届时将另行发布公告。请广大报考人员理解、支持和配合。

附件：2022年郯城县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员参加面试人员名单

中共郯城县委组织部

郯城县人力资源和社会保障局

2022年7月29日

附件：

             2022年郯城县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员参加面试人员名单

序号	应聘单位	应聘岗位	准考证号	笔试成绩
1	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203288003026	65.20
2	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203288403011	64.30
3	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203288300320	63.30
4	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203286700527	62.40
5	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203288402328	60.60
6	郯城县保密技术服务中心	综合管理岗位（限中共党员含中共预备党员）	2203287700810	60.10
7	郯城县精神文明建设服务中心	文秘岗位	2203288102902	60.80
8	郯城县精神文明建设服务中心	文秘岗位	2203288701621	53.30
9	郯城县精神文明建设服务中心	文秘岗位	2203289102403	45.80
10	郯城县精神文明建设服务中心	新闻编辑岗位	2203289900719	57.70
11	郯城县精神文明建设服务中心	新闻编辑岗位	2203287001127	57.40
12	郯城县精神文明建设服务中心	新闻编辑岗位	2203289402920	55.70
13	郯城县老干部综合服务中心	综合服务岗位	2203289902026	66.90
14	郯城县老干部综合服务中心	综合服务岗位	2203287302805	60.10
15	郯城县老干部综合服务中心	综合服务岗位	2203289004505	59.00
16	郯城县档案馆	文秘档案岗位	2203288303029	62.20
17	郯城县档案馆	文秘档案岗位	2203287203707	57.80
18	郯城县档案馆	文秘档案岗位	2203287504504	54.60
19	郯城县媒体技术服务中心	文秘岗位	2203286701919	58.70
20	郯城县媒体技术服务中心	文秘岗位	2203289803306	57.40
21	郯城县媒体技术服务中心	文秘岗位	2203289503725	55.50
22	郯城县媒体技术服务中心	财务管理岗位	2203289101916	59.00
23	郯城县媒体技术服务中心	财务管理岗位	2203287502421	55.60
24	郯城县媒体技术服务中心	财务管理岗位	2203287201803	54.60
25	郯城县媒体技术服务中心	媒体制作岗位	2203288003108	63.50
26	郯城县媒体技术服务中心	媒体制作岗位	2203288402109	59.90
27	郯城县媒体技术服务中心	媒体制作岗位	2203287702104	58.60
28	郯城县地方金融发展服务中心	金融服务管理岗位	2203289005323	63.10
29	郯城县地方金融发展服务中心	金融服务管理岗位	2203286303012	62.30
30	郯城县地方金融发展服务中心	金融服务管理岗位	2203288600113	62.20
31	郯城县重点建设项目服务中心	综合服务岗位	2203286302003	69.90
32	郯城县重点建设项目服务中心	综合服务岗位	2203287903530	63.40
33	郯城县重点建设项目服务中心	综合服务岗位	2203287001110	62.90
34	郯城县政府投融资服务中心	计算机岗位	2203288303302	67.60
35	郯城县政府投融资服务中心	计算机岗位	2203289502430	63.30
36	郯城县政府投融资服务中心	计算机岗位	2203286603228	59.30
37	郯城县政府投融资服务中心	计算机岗位	2203289300708	59.30
38	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203289402630	66.10
39	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203286502305	65.10
40	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203287503308	63.50
41	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203288803315	62.10
42	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203288500502	61.50
43	郯城县自然保护地管理服务中心	自然资源管理岗位	2203289004001	60.90
44	郯城县人民防空保障服务中心	建筑工程管理岗位	2203286604022	59.00
45	郯城县人民防空保障服务中心	建筑工程管理岗位	2203289004025	58.40
46	郯城县人民防空保障服务中心	建筑工程管理岗位	2203287002507	57.70
47	郯城县水利工程保障中心	财务管理岗位	2203287802404	63.40
48	郯城县水利工程保障中心	财务管理岗位	2203289104030	63.30
49	郯城县水利工程保障中心	财务管理岗位	2203289300503	62.40
50	郯城县水利工程保障中心	水利工程管理岗位	2203286300302	60.80
51	郯城县水利工程保障中心	水利工程管理岗位	2203289504613	53.60
52	郯城县水利工程保障中心	水利工程管理岗位	2203288802222	51.70
53	郯城县博物馆	文物管理岗位	2203289803327	59.60
54	郯城县博物馆	文物管理岗位	2203289902817	55.70
55	郯城县应急救援指挥服务中心	综合服务岗位	2203286704329	61.90
56	郯城县应急救援指挥服务中心	综合服务岗位	2203287200229	60.80
57	郯城县应急救援指挥服务中心	综合服务岗位	2203287504519	59.10
58	郯城县应急救援指挥服务中心	综合服务岗位	2203289402319	59.10
59	郯城县经济责任审计服务中心	计算机岗位	2203288400326	66.40
60	郯城县经济责任审计服务中心	计算机岗位	2203288600702	62.80
61	郯城县经济责任审计服务中心	计算机岗位	2203286503011	62.70
62	郯城县知识产权保护中心	药品知识产权保护岗位	2203288701709	59.60
63	郯城县知识产权保护中心	药品知识产权保护岗位	2203289002212	56.80
64	郯城县知识产权保护中心	药品知识产权保护岗位	2203288700302	54.90
65	郯城县医疗保险事业中心	财务管理岗位	2203287001129	63.00
66	郯城县医疗保险事业中心	财务管理岗位	2203288104118	61.80
67	郯城县医疗保险事业中心	财务管理岗位	2203287501424	61.20
68	郯城县医疗保险事业中心	财务管理岗位	2203289304425	61.20
69	郯城县医疗保险事业中心	综合文秘岗位	2203286701925	54.60
70	郯城县医疗保险事业中心	综合文秘岗位	2203289503910	51.30
71	郯城县医疗保险事业中心	综合文秘岗位	2203289803001	49.00
72	郯城县新村银杏产业开发区便民服务中心	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288700507	53.60
73	郯城县新村银杏产业开发区便民服务中心	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289202514	47.50
74	郯城县新村银杏产业开发区便民服务中心	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203287903117	46.00
75	郯城县郯南农场	综合服务岗位	2203286703705	70.80
76	郯城县郯南农场	综合服务岗位	2203287202906	66.60
77	郯城县郯南农场	综合服务岗位	2203289301926	57.70
78	郯城县检验检测中心	综合业务岗位	2203288102321	64.00
79	郯城县检验检测中心	综合业务岗位	2203287500306	63.30
80	郯城县检验检测中心	综合业务岗位	2203286500226	59.10
81	郯城县科技馆	展厅管理岗位	2203287801201	67.90
82	郯城县科技馆	展厅管理岗位	2203289204821	64.40
83	郯城县科技馆	展厅管理岗位	2203287205227	61.00
84	郯城县青少年活动服务中心	青少年服务岗位（限共青团员或中共党员）	2203289202711	65.40
85	郯城县青少年活动服务中心	青少年服务岗位（限共青团员或中共党员）	2203287601409	65.00
86	郯城县青少年活动服务中心	青少年服务岗位（限共青团员或中共党员）	2203289201009	60.10
87	郯城县妇女儿童权益保障中心	综合服务岗位	2203286302928	68.70
88	郯城县妇女儿童权益保障中心	综合服务岗位	2203286704115	65.90
89	郯城县妇女儿童权益保障中心	综合服务岗位	2203286801827	65.40
90	郯城县人民法院诉讼服务中心	文秘岗位	2203288105018	63.70
91	郯城县人民法院诉讼服务中心	文秘岗位	2203287401319	58.30
92	郯城县人民法院诉讼服务中心	文秘岗位	2203288502311	58.20
93	郯城县郯城街道网格化服务中心	综合管理岗位	2203288803623	63.20
94	郯城县郯城街道网格化服务中心	综合管理岗位	2203286200308	61.10
95	郯城县郯城街道网格化服务中心	综合管理岗位	2203289301123	58.10
96	郯城县李庄镇社会公共服务中心	综合管理岗位	2203289503112	74.60
97	郯城县李庄镇社会公共服务中心	综合管理岗位	2203289901416	63.20
98	郯城县李庄镇社会公共服务中心	综合管理岗位	2203289802214	61.50
99	郯城县杨集镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203288102627	57.60
100	郯城县杨集镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203288101912	54.70
101	郯城县杨集镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203287701223	54.00
102	郯城县高峰头镇网格化服务中心	综合文秘岗位	2203287901328	63.70
103	郯城县高峰头镇网格化服务中心	综合文秘岗位	2203286500809	59.10
104	郯城县高峰头镇网格化服务中心	综合文秘岗位	2203286702219	57.80
105	郯城县高峰头镇网格化服务中心	综合文秘岗位	2203289102719	57.80
106	郯城县红花镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203286501226	63.90
107	郯城县红花镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203288600606	63.80
108	郯城县红花镇网格化服务中心	综合管理岗位	2203286400910	59.30
109	郯城县胜利镇财经服务中心	综合管理岗位	2203288103814	64.50
110	郯城县胜利镇财经服务中心	综合管理岗位	2203286600728	57.80
111	郯城县胜利镇财经服务中心	综合管理岗位	2203288102315	57.30
112	郯城县泉源镇便民服务中心	综合管理岗位	2203286301515	67.00
113	郯城县泉源镇便民服务中心	综合管理岗位	2203288000626	64.50
114	郯城县泉源镇便民服务中心	综合管理岗位	2203286500928	62.80
115	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289701302	66.70
116	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289801024	60.30
117	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203287402926	57.80
118	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288900508	55.00
119	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203286901515	54.90
120	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289503702	54.90
121	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288501314	54.40
122	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203287902510	54.30
123	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288303905	54.20
124	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288602819	53.80
125	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203287801401	52.70
126	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289803101	52.60
127	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288402803	52.00
128	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203289302907	52.00
129	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203286503017	51.80
130	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203287500806	50.80
131	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203286706218	50.60
132	郯城县部分乡镇事业单位合并招聘	综合管理岗位（退役大学生士兵定向岗）	2203288800319	49.00
133	郯城县第一人民医院	财务管理岗位	2203287902712	67.90
134	郯城县第一人民医院	财务管理岗位	2203286605226	57.00
135	郯城县第一人民医院	信息化岗位	2203289701523	37.90
136	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203289204817	64.40
137	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203289304105	62.50
138	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203289301216	59.50
139	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203288201926	57.60
140	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203286601129	57.00
141	郯城县妇幼保健计划生育服务中心	财务管理岗位	2203288200525	54.50
142	郯城县疾病预防控制中心	财务管理岗位	2203287702823	60.20
143	郯城县疾病预防控制中心	财务管理岗位	2203289203126	58.80
144	郯城县疾病预防控制中心	财务管理岗位	2203289503908	58.50
145	郯城县疾病预防控制中心	计算机岗位	2203286602804	56.50
146	郯城县疾病预防控制中心	计算机岗位	2203289104214	55.80
147	郯城县疾病预防控制中心	计算机岗位	2203288300201	55.50
148	郯城县泉源镇卫生院	信息化岗位	2203289900523	60.40
149	郯城县泉源镇卫生院	信息化岗位	2203287400911	55.80
150	郯城县泉源镇卫生院	信息化岗位	2203286201011	54.30
151	郯城县郯城卫生院	文秘档案岗位	2203289002601	66.10
152	郯城县郯城卫生院	文秘档案岗位	2203289601015	58.20
153	郯城县郯城卫生院	文秘档案岗位	2203288902110	57.80
154	郯城县郯城卫生院	财务管理岗位	2203289103524	67.70
155	郯城县郯城卫生院	财务管理岗位	2203288700309	62.90
156	郯城县郯城卫生院	财务管理岗位	2203286302111	59.90

根据县委巡察工作统一部署，县委第四巡察组于2021年8月3日至9月2日，对县委老干部局开展了巡察。1月5日，县委第四巡察组向县委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、加强组织领导，制定工作方案，切实抓紧抓实整改工作

针对县委第四巡察组指出的3个方面、59条具体问题和提出的3条整改建议。局领导班子高度重视，及时召开专题会议进行研究安排，强化工作措施，对存在的问题不回避、不遮掩，以高的标准、严的要求坚决整改落实到位。目前，已取得初步成效。

（一）加强组织领导，强化整改责任

为扎实做好县委第四巡察组反馈意见的整改落实，我局成立了县委巡察反馈意见整改落实工作领导小组，由局长任组长，坚决落实巡察整改第一责任人责任，重点任务靠上抓、带头改，以身作则，率先垂范，确保整改工作切实取得看得见、摸得着的成效。副局长任副组长，具体抓好巡察整改工作的组织协调、跟踪督导等工作；其他科级干部为小组成员，坚决把自己摆进去，敢于担当、以上率下，对照检查存在的问题，分工负责各项整改任务，抓好分管领域的整改工作，明确整改责任。通过成立领导小组，明确分工任务，建立了自上而下、覆盖全面的整改工作机制，确保按时完成整改任务。

（二）明确目标措施，层层压实责任

围绕反馈意见，局领导班子逐条讨论、剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识。制定《关于落实县委第四巡察组巡察反馈意见的整改方案》，对各项具体问题明确牵头领导、责任科室及整改责任人，围绕“立行立改、限期整改、制度促改、真改实改”的要求，明确整改时间、进度安排、整改标准，确保整改到位。

（三）加强监督检查，全程跟进督导

把整改落实情况作为局领导班子及成员履行党建责任的重要检验方式，主要负责同志定期召开调度会、推进会，听取整改工作情况，提要求、作指导，层层传导压力，督促整改进度。巡察整改工作领导小组对照《整改方案》，建立整改台账，采取完成一项、销号一项的办法，每周汇总工作进度，对进展缓慢的由主要负责人约谈相关责任人，确保各项整改任务按期完成。

（四）注重标本兼治，建立长效机制

在整改落实中，注重分清主次，抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决。坚持把巡察整改与持续改进作风、提高效率、提升党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对实际工作的推动作用。注重解决体制机制方面存在的问题，全面梳理汇总、建立健全局工作管理各项规章制度，推进整改成果常态化、制度化，进一步扎紧扎密制度的“笼子”，确保问题不反弹、不回潮，以实际行动助推巡察整改见实效。

二、突出问题导向，坚持从严从实，真正把整改措施落到实处

（一）针对“学习不扎实，主责主业履责不足”的问题

1.关于“学习基本理论不扎实”问题

整改情况：一是强化理论学习中心组学习。拓宽学习内容，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论作为“第一课题”学习领会，及时关注省、市、县重要工作会议精神，第一时间传达学习。加强业务学习，及时学习中央和省市委老干部局关于老干部工作的政策和工作要求，提高业务知识水平。二是健全学习制度。制定年度学习计划，坚持周四集体学习、每月一次理论学习中心组学习研讨与自学相结合的学习制度，坚持理论学习经常化、系统化。认真学习习近平关于做好老干部工作的重要论述与上级文件精神，做到学思结合、学用结合，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是确保学习效果。坚持理论联系实践的学风，采取专家讲座学、外出实践学、理论学习中心组学、科室承办学四种方式，把所学知识与日常工作紧密结合起来，提升学习效果。建立“每季度检查一次学习笔记、开展一次学习测试”制度，以考促学，促进理论学习入脑入心。制定2022年度学习计划，开展理论学习中心组学习7次，专家讲座学3次、科室承办学2次、全体人员集体学习13次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

2.关于“推进落实有短板，履责不力”问题

（1）关于“在推动老干部工作转型发展、满足离退休干部需求上缺乏跟进措施”问题

整改情况：以习近平总书记提出的“用心用情、精准服务”的要求，制定每季度与离休干部“见人见面送温暖”一次制度。2022年4月，集中利用一周时间，分成四个调研小组，对在郯城县内居住的离休干部开展精准服务专题调研，送去一份生活用品和一张亲情服务联系卡，详细了解老干部的身体、生活状况和子女的照料情况，建立离休干部电子档案，解答老干部问题咨询20余条，真正从生活上关心老干部、思想上重视老干部，推动老干部工作转型发展。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“制定的《关于建立干部荣誉退休十项制度的实施方案》提出将为退休干部发放联系服务卡，实际并未印制发放”问题

整改情况：进一步完善“干部荣誉退休”体制及相关措施，精心制定了《干部荣誉退休仪式操作流程》，对干部荣誉退休进行进一步规范，方便各单位具体操作，并于2021年7月完成下发，在全县各级各部门全面开展“干部荣誉退休”工作，2022年3月对全县干部荣誉退休工作开展情况进一步统计上报，要求各部门单位不折不扣完成落实，利用好部门优势和行业特色，制定《干部光荣退休证书》和《亲情服务联系卡》样本，将党的关心和组织的温暖送到老干部的心坎上。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“制定的《关于建立离退休干部“家庭病床”的实施方案》要求每周一次查床，经随机电话抽样调查12人的反馈情况为每个月一次查床，且县委老干部局无具体基础材料、底子不清”问题

整改情况：建立离退休干部“家庭病床”服务对象台账，修订完善《关于建立离退休干部“家庭病床”的实施方案》,对县内居住的66名离休干部进行走访调研，询问离休干部关于家庭病床工作的满意度，详细记录离休干部基本情况、赡养陪护情况；及时对接郯城卫生院，详细了解了“家庭病床”工作开展情况，及时了解每周一次查床落实过程中存在的问题；听取医院关于坚持每月不少于一次依据老干部病情实际灵活查床的建议，调整实施方案。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“制定的《郯城县2019年老干部工作考核办法》规定根据考核结果进行考核排名，县委老干部局实际仅对乡镇进行了考核排名未对县直单位进行考核”问题

整改情况：我局根据2020年上级关于考核工作的新要求、新部署，严格执行“凡上级明文规定取消的项目，一律不得纳入年终检查考核内容。未经县督查考核委员会批准，任何单位不得以任何理由擅自组织考核和检查评比。”要求，重新修改办法，停止相关考核工作。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“制定的《派送杂志方案》要求各离休干部均建立责任人以及派送时限进行杂志派送，但实际对居住偏远乡镇的老干部并未进行派送”问题

整改情况：调整我局挂职、借调人员派送杂志分工，根据实际重新制定《全县离休干部“一对一”服务责任分工方案》，由分管领导牵头，科室专人负责，定时间、定任务，根据每月省里杂志到位日期为开始（一般在每月20日左右），明确5个工作日之内完成派送任务，加强对乡镇老干部工作专责人的督促调度，由办公室定期随机电话回访并形成台账。目前已按时将杂志派送至县内居住离休干部手中。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（6）关于“对干休所进一步转型发展缺少谋划，没有结合我县老干部工作实际情况探讨如何建设成为老干部活动副中心”问题

整改情况：用好主阵地，发挥辐射带动作用，对原干休所场地利用进行专题研究，对院内水电线路和陈旧设施进行改造升级，新增部分教学桌椅、棋牌桌等设施，制定管理开放制度。打造县老年大学干休所分校，年内完成二胡、书画、音乐等至少两个特色课程的进驻。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（7）关于“主动破解难题的意识不够，干事创业激情不足”问题

整改情况：全面落实党建工作责任制，精准检视问题。聚焦提高年轻干部综合素质、业务能力，每月召开“青蓝讲堂”2次、“思享交流会”2次，制定领导班子与年轻干部“一对一”帮带机制，促进年轻干部成长成才。树立求解思维，研究制定《2022年老干部工作要点》、《2022年重点任务分解一览表》，实施离退休干部党建突破年、服务提升年“双年”行动，引导全体人员凝心聚力，激发干部干事创业激情。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

3.关于“党的全面领导作用有待进一步加强”问题

（1）关于“三重一大事项缺失会议记录”问题

整改情况：我局制定《中共郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》（郯老干发〔2021〕24号），重新规范制定三重一大规章制度，严格落实会前梳理汇总会议研究事项，提前传阅研究事项，通过局务会民主集中讨论，逐项表决研究事项，进一步规范程序。2022年度已召开局务会7次，严格执行会前汇总研究议题，提前传阅研究事项，制定大额支出明细，逐项讨论表决议题内容。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“大额支出研究程序不规范”问题

整改情况：我局完善“三重一大”决策制度，严格落实会前梳理汇总会议研究事项，提前传阅研究事项，通过局务会民主集中讨论，逐项表决研究事项，进一步规范执行“三重一大”议事程序。2022年度已召开局务会7次，严格执行会前汇总研究议题，提前传阅研究事项，制定大额支出明细，逐项讨论表决议题内容。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（二）关于“党的作风建设不严不实，违反中央八项规定精神问题禁而不绝，内控机制不健全，执行财经纪律不够严格，廉政风险隐患较大”方面的问题

1.关于“作风建设不严不实，内部管理制度不健全”方面的问题

（1）关于“未落实责任考核制度”问题。

整改情况：严格执行《县委老干部局落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，建立责任考核制度。目前已完成2021年度对各科室全面从严治党主体责任完成情况的考核工作。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“未建立日常考勤制度”问题。

整改情况：我局将结合实际，完善考勤管理制度，强化全体干部职工考勤纪律意识。目前已制定我局每日2次签到考勤制度，自2022年2月7日起，严格执行每日2次签到考勤制度。

整改完成情况：已完成。

2.关于“违反中央八项规定精神问题禁而不绝”方面的问题

（1）关于“婚丧喜庆事宜报告制度执行欠规范。”问题

整改情况：我局按照《关于进一步重申严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》（郯纪发〔2017〕1号）文件精神，严格落实婚丧喜庆事宜规定，严格实行事前、事后报备制度，进一步规范干部职工婚丧喜庆事宜报备工作相关程序。目前已完善我局婚丧喜庆事宜报告制度，并传达至全体在职人员。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“办公用房面积超标”问题

整改情况：我局认真按照有关规定要求，根据我局实际情况，按照“动人不动房”和领导干部带头的原则，采取置换、增员等方式对超标准办公用房进行整改，现已将原离退休干部党工委办公室改为组织指导科，现有工作人员4名，离退休干部服务管理科现有工作人员5名，严格规范了办公用房配置。

整改完成情况：已完成。

（3）关于“长期借用其他单位车辆”问题

整改情况：目前鲁Q3V009轿车在2019年公车改革中被县机关事务局收回。我局在以下方面加强规范了公车管理使用。一是严格按照公务用车管理办法规定和《县党政机关事业单位公务用车“三定点”工作有关事项的通知》要求，按照车辆编制运营维护公务用车，截至目前已无借用其他单位车辆情况。二是完善《郯城县委老干部局公务用车管理办法》由办公室实行专人管理、统一调度，严格执行维修审批程序。根据工作需要和用车范围给予派车单，合理安排出车。三是严格执行公务用车运行维护费报销程序，严格做到有审批有明细，否则不予报销。现已完善《郯城县委老干部局公务用车管理办法》，并下发各科室及直属事业单位，严格执行派车审批流程、统一定点保险、加油、维修规定及公务用车费用报销流程。2022年已完成派车审批流程22次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“公车使用、管理、维修不规范”问题

整改情况：我局按照《县党政机关事业单位公务用车“三定点”工作有关事项的通知》文件精神，进一步完善公务用车管理办法，严格执行相关程序，对于无维修清单的发票一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“公务接待不规范”问题

整改情况：我局按照《郯城县党政机关公务接待管理办法》，修订完善《县委老干部局公务接待审批制度》，细化公务接待的具体要求，严格接待程序，明确专人负责，如确因工作需要，只安排一次工作餐。同时，狠抓审批制度执行，明确专人负责，坚决杜绝接待无公函、无审批、无就餐人员名单、无菜单等四单不全的违规情况。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

（6）关于“发放年终一次性奖金不规范”问题

整改情况：我局严格落实上级关于年度考核一次性奖金发放规定，做到令行禁止。目前已对照上级文件要求，完成清退违规发放的一次性奖金1100元。

整改完成情况：已完成。

3.关于“执行财经纪律不够严格”方面的问题

（1）关于“财务管理不规范”问题

整改情况：我局进一步完善《郯城县委老干部局财务管理办法》，开展专题讲解会议，对全体工作人员进行讲解，严格规范报销流程，坚决杜绝财经纪律问题。对于实际收款人与发票收款人不一致的情况，需提供授权委托书，完善单据后方可报销，否则不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“办公经费、走访采购等开支不规范，多笔开支无明细”问题

整改情况：我局进一步完善了《县委老干部局财务管理办法》，细化财务报销要求，严格报销程序，要求注明报销用途，

对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于缺少明细的单据一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“固定资产管理不规范”问题

整改情况：我局已对固定资产进行盘查清点，目前已对该电脑入固定资产的项目，进行资产化处理。

整改完成情况：已完成。

（4）关于“为志愿服务团捐赠空调、桌椅无捐赠手续”问题。

整改情况：我局现已对接志愿服务团，补齐了捐赠手续。我局进一步完善《县委老干部局财务管理办法》，对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于附件不全的单据一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（5）关于“加班餐审核、报销手续不规范”问题

整改情况：我局严格执行《郯城县党政事业机关加班餐管理办法》，严格报销程序。同时，狠抓加班餐审批制度执行，选择能够开具普通发票的地点定点就餐，一事一结，不允许使用定额发票报销。坚决杜绝无审批、无就餐人员名单、无菜单等三单不全和集中报销的违规情况。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（6）关于“差旅费报销不规范”问题

整改情况：我局进一步建立健全《县委老干部局差旅费管理制度》，严格差旅费内控管理，规范审核报销的方式方法，确保报销手续完备、审批程序合规、报销凭证来源合法、内容真实完整，对于无审批，参加会议无通知的不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（7）关于“以现金形式发放教师采购经费”问题

整改情况：对于今后的教学用品支出，我局严格按照有关规定要求，由科室统一采购后发放到各班级，不再发放给班级自行采购。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（8）关于“多次违规大量使用定额发票进行物品采购报销”问题

整改情况：我局完善《县委老干部局财务管理办法》，对全体工作人员进行专题讲解，严格规范报销流程。今后由财务人员严格审核报销单据后，对于定额发票和缺少明细的发票一律不予报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（9）关于“涉嫌坐收坐支”问题

整改情况：2017年后我局对现金收支进行规范，由财务人员专人收取房租，并严格按照规定及时上缴国库。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（10）关于“财务内控管理机制不规范”问题

整改情况：目前由财务人员将收缴的房租收入于2021年8月12日上缴国库。今后由财务人员专人收取房租，并严格按照规定及时上缴国库。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：已完成。

（11）关于“大额现金开支”问题

整改情况：对于今后的支出，一律严格按照有关规定，使用公务卡结算或财政直接支付，杜绝使用大额现金支出。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（三）关于“践行新时代党的组织路线不扎实，履行全面从严治党主体责任不到位”方面的问题

1.关于“民主集中制落实不到位，“三重一大”制度落实不力”方面的问题

整改情况：我局今后严格执行“三重一大”议事程序，完善《郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》，对“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用”的主要内容、议事规则、决策程序进行明确规定，凡属“三重一大”事项，必须经集体讨论作出决定。目前已完善《郯城县委老干部局“三重一大”决策制度》，并严格执行制度规定。

整改完成情况：已完成。

2.关于“组织生活制度执行不到位”方面的问题

（1）关于“党内政治生活不严肃，组织生活会未按时召开”问题。

整改情况：我局严格按照上级关于党员组织生活会的有关要求，制定落实组织生活会制度，按计划规范召开党员组织生活会，提高党员的党性意识。现已召开2021年度组织生活会。

整改完成情况：已完成。

（2）关于“组织生活会存在走过场现象，涉嫌照搬照抄上一个年度对照检查材料”问题

整改情况：我局严格落实年度工作计划，严肃党内政治生活，按计划及时召开组织生活会，对组织生活会对照检查材料严格把关，报经局机关支委会研究。2021年度局机关支部对照检查材料现已经局机关党支部书记审核，确保组织生活会成效。

整改完成情况：已完成。

（3）关于“组织生活会开展不规范”问题

关于“县委老干部局2017年、2019年、2020年度组织生活会材料中缺少个人问题整改清单材料”问题。

整改情况：我局按照上级关于组织生活会的有关要求，制定党员组织生活会制度，会前制定工作方案，做好充分准备，会后及时梳理总结，建立个人问题清单整改台账，逐项抓好落实。现已按照局组织生活会制度，召开2021年度组织生活会，并梳理汇总个人问题清单整改台账，监督抓好整改落实。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

3.关于“‘三会一课’制度落实不力，民主评议党员制度落实不规范”方面的问题

（1）关于“基层党支部建设薄弱，组织软弱涣散风险较大”问题。

整改情况：2019年我局将局机关退休党员与干休所离退休党员整合为郯城县委老干部局离退休干部党支部，每年至少召开一次组织生活会。现已召开2021年郯城县委老干部局离退休干部党支部组织生活会，2022年度完成主题党日活动7次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“‘三会一课’记录不规范”问题。

整改情况：我局已对“三会一课”记录人员进行提醒谈话，对遗漏处进行补签或者填写，并提出整改要求。目前已制定局机关《党的组织生活制度》《党员教育“三会一课”制度》，确定专人负责，规范开展组织生活，严格执行会议记录要求，2022年度已开展组织生活21次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“档案管理不严格、存在丢失现象”问题。

整改情况：现已制定《县委老干部局公文管理制度》《县委老干部局保密工作制度》，安排专人负责档案收集、整理、归档，杜绝档案丢失现象发生。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（4）关于“党员民主评议工作开展不规范”问题。

整改情况：目前已制定《县委老干部局民主评议制度》，并组织召开了2021年度民主评议党员，严格党员互评流程，详细做好会议记录，并梳理汇总个人问题清单整改台账，监督抓好整改落实。

整改完成情况：已完成。

4.关于“组织人事工作欠细致，县管干部个人因私护照未及时上交集中管理”方面的问题

（1）关于“新提拔科级干部个人因私护照未按规定上交组织部集中管理。”问题

整改情况：我局立即对干部因私护照问题进行一次清查，截至目前已做到因私护照应交尽交。今后我局将加强组织纪律意识，严格按照干部个人因私护照管理规定，及时排查，做到动态化管理，应交尽交。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

5.关于“履行管党治党政治责任不到位”方面的问题

（1）关于“对党风廉政建设工作重视不够”问题

整改情况：目前，已按照党风廉政建设要求，完善《县委老干部局领导班子党风廉政建设责任制》《县委老干部局党风廉政建设谈心谈话制度》《县委老干部局党风廉政建设规定》相关内容，严格落实党风廉政建设相关要求，并做好会议记录。经研究决定对相关负责同志进行提醒谈话。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（2）关于“对审计监督检查指出的问题整改不力”问题

整改情况：财务人员及时梳理在编人员办理公务卡情况，同时联系工商银行为未办理公务卡的工作人员进行集中办理，目前已完成所有在编人员公务卡办理工作。并召开全体工作人员会议，传达加强公务卡使用管理相关文件精神，严格按照《郯城县预算单位公务卡强制消费目录》规定的范围，在支出结算中使用公务卡进行结算、报销。

整改完成情况：即知即改并长期坚持。

（3）关于“违规发放正向激励奖金”问题

整改情况：目前已完成清退违规发放2019年综合考核正向激励奖金1907.05元。下一步，我局按照《公务员考核规定》要求，对参加年度考核不确定等次的，不予发放年度考核奖金。

整改完成情况：已完成。

（4）关于“原干休所工作人员涉嫌兼职取酬”问题

整改情况：我局按照《中国共产党廉洁自律准则》要求，已完成清退4800元违规所得。

整改完成情况：已完成。

6.关于“基层党建工作虚化弱化”方面的问题

（1）关于“党建引领作用缺失，基层党支部‘三会一课’制度不规范”问题。

整改情况：现已健全《郯城县委老干部局党员“三会一课”制度》，明确分管领导和机关党支部班子成员分工职责，规范开展组织生活，严格执行会议记录要求，2022年度已开展组织生活21次。

整改完成情况：即知即改并长期坚持

三、落实主体责任，健全规章制度，为经济社会发展提供坚强的政治保障

我局认真贯彻落实县委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

一是全面落实“两个责任”，推动全面从严治党覆盖到“最后一厘米”。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，认真学习、深入贯彻《中国共产党巡视工作条例》关于落实“两个责任”的新要求，健全完善落实“两个责任”工作机制，督促班子成员牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”持之以恒纠正“四风”，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，保持队伍纯洁，转变工作作风，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。

二是坚持常抓不懈，确保反馈意见件件落实到位。坚持目标不变、力度不减，紧扣县委第四巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

三是加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管财管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全县老干部工作队伍作风转变的过程，成为推动老干部工作高质量发展的过程。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反馈。联系方式：电话0539-6622012；电子邮箱：tclgj2012@163.com。

郯城县委老干部局

2022年7月25日

根据市委、县委巡察工作统一部署，2021年8月4日至8月31日，县委第一巡察组对县委统战部机关党支部进行了巡察。2022年1月5日，县委第一巡察组向县委统战部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、关于贯彻落实党的方针政策和上级决策部署不够有力方面

1.针对贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想不到位问题

整改情况：已完成。一是加强专题学习。巡察反馈后，每次部务会、理论中心组和支部学习会上都组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，明确每周三为部机关集体学习时间，全面加强政治理论学习。二是增强统战业务水平，进一步加强培训，组织举办了全县统战干部和统战成员能力素质专题培训班，进一步提升统战干部综合能力。研究制定了年度培训工作计划，确保教育培训出实效。

2.针对大统战工作格局作用发挥不充分问题

整改情况：已完成。一是注重基层统战品牌创建工作，围绕全县统战工作要点，指导各乡镇（街道）深入挖掘本地统战资源优势，在持续深化做好基层统战阵地建设的基础上，积极开展统战工作项目化建设，鼓励各乡镇（街道）大胆创新，形成特点鲜明的统战工作创新做法和品牌，开展富有实效的主题活动，实现“一镇一品”。二是抓重点、抓关键，分领域、分专题对统战成员进行培训，采取“请进来”和“走出去”两种方式，丰富培训形式，提高培训质量，让统战成员深刻领会新时代统一战线的新思想新要求，切实增进政治共识。

3.针对协商监督工作推进不力问题

整改情况：已完成。一是制定工作计划。结合市对县考核要求和我县工作实际，制定全年协商监督工作计划表，有重点有计划的推进全县协商监督工作。目前已制定《2022年政党协商计划》，按计划推进有关工作。二是加强沟通联系。进一步就建言献策工作与县政协加强联系，发挥党外政协委员智力和专业优势作用，全面提高党外代表人士参政议政水平。三是压实工作责任。明确协商监督工作分管领导和责任科室，并将工作完成情况纳入科室和人员年度考核内容，全面加强工作力度。

4.针对引导港澳台侨作用发挥不足问题

整改情况：已完成。一是认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于港澳台侨工作方面的重要论述，严格贯彻落实中央、省市县委关于港澳台侨工作的重要决策部署，提高服务本领。二是落实重要眷属走访慰问制度、重点企业联系点制度，开展送政策上门服务，加大惠台惠企政策宣传力度，助力企业健康发展。三是创新工作方式方法。依托华侨国际文化交流基地、台之家、侨之家等平台，采取召开港澳台侨代表座谈会，开启红色之旅，发送电子邀请函等多种方式，加强同港澳台侨同胞及海内外华人华侨的沟通交流，凝聚共识。四是发挥港澳台侨代表人士桥梁纽带作用，助力“双招双引”、乡村振兴等，为经济社会发展贡献力量。

5.针对新的社会阶层人士平台作用发挥有差距问题

整改情况：已完成。一是继续深化新的社会阶层人士“同心四聚”工作品牌，积极引导新的社会阶层人士参加社会服务活动。组织新的社会阶层人士开展春节走访活动，慰问孤寡老人22户，支持引导新的社会阶层人士助力疫情防控，累计捐款捐物6.91万元，真正做到想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需。二是深化党外代表人士参政议政，畅通社情民意渠道，全国两会期间广泛征集新的社会阶层代表人士、党外知识分子、中华职教社社员等统战成员的意见建议20余篇。组织开展新的社会阶层人士调研座谈活动，围绕“发挥统战优势 助力共同富裕”进行建言献策。三是组织开展实践教育活动。召开郯城县新联会2021年度总结会议暨实践锻炼人员述职会议，听取年度工作总结和会员对新的社会阶层人士统战工作的意见建议，进一步激发新的社会阶层人士作用发挥。对新阶层人士开展调研走访，加强沟通联系，了解企业基本情况;拟定《“凝聚新力量筑梦新时代”——郯城县新的社会阶层人士喜迎党的二十大主题教育活动方案》，按方案开展活动。组织观看中央统战部“寻美·中国”有关会议，开展“凝聚新力量 筑梦新时代”主题教育活动，加强对新阶层人士的团结引领。

二、关于为民服务不够主动，履职尽责不到位，财经纪律执行不严格方面

1.针对车辆管理不到位问题

整改情况：已完成。严格加强公车档案管理，已经建立公车档案。按照县机关事务服务中心要求，已落实使用公务用车易APP，规范公车用车流程，公车管理不断健全完善。安排专人负责公车管理工作，每月安排驾驶员加强业务学习，驾驶员业务水平得到进一步提高。

2.针对财务管理不规范问题

整改情况：已完成。一是加强分管领导及财务工作人员对财务管理制度的学习，树牢责任意识，切实提升财务工作人员业务水平。对接县财政局，解决固定资产不清晰问题。二是进一步完善财务管理制度，规范报销审批流程，切实解决大额支出无明细、违规支出、记账票据及附件不相符等问题，并引以为戒，加强监管。

三、关于党建工作责任制落实不到位，党支部活动不规范方面

1.针对“三重一大”制度执行不规范的问题

整改情况：已完成。进一步完善机关工作制度，严格落实“三重一大”制度要求，涉及“三重一大”内容必须经过部务会研究。安排专人负责“三重一大”报送工作，并加强业务学习，保证涉及“三重一大”相关事项必须经集体研究决定。

2.针对专题民主生活会针对性不强的问题

整改情况：已完成。认真剖析研究自身工作中存在的问题与不足，针对巡察办反馈问题清单，通过认真对照、深刻反思、举一反三，深刻查摆存在问题，认真剖析问题根源，切实明确整改方向。

3.针对党内会议参会人数界定不清问题

整改情况：已完成。一是配备专职党务干部，使党建工作有人抓、有人管。二是加强党务干部学习培训力度，为党务干部提供学习的机会，使党务干部“专党务、懂业务”，强化党章意识，严格界定党内会议参会人数，确保人数保持稳定，避免出现人数经常变化的情况。三是加强督导检查，对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任，确保党建各项工作落到实处、取得成效。

4.针对党费台账不规范问题

整改情况：已完成。严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，把是否按时交纳党费作为民主评议党员的重要依据。严格按照规范做好党费台账记录工作。党支部及时更新缴费基数、党员花名册、党费交纳记录表、党员组织关系变更情况，完善档案资料，规范收缴台账。

5.针对会议记录不规范问题

整改情况：已完成。明确专人负责，强化责任意识，提高工作效能。加强党建业务知识学习，严格按照规范做好会议记录，所有选项都要勾填。确保党建活动全程纪实、过程留痕、有迹可查，确保会议记录内容完备、要素齐全、格式规范。

6.针对机关建设规范化、制度化水平不高问题

整改情况：已完成。落实支部建设制度化规范化，完善党员活动室基础设施，达到“六有标准”；设置党史学习教育读书角，激发党员阅读热情；落实《党建制度汇编》，加强对党员监督教育管理，促进党员发挥先锋模范作用。持续推进模范机关建设，打造过硬党支部和党员队伍。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0539-6117019；电子邮箱：tcxwtzb@ly.shandong.cn。

中共郯城县委统战部

2022年7月20日

根据市委、县委巡察工作统一部署，2021年9月10日至10月10日，县委第三巡察组对县委政法委机关党支部开展了巡察。2022年1月6日，县委第三巡察组向县委政法委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化主体责任，抓好整改工作部署

收到巡察组反馈意见后，县委政法委高度重视，第一时间召开委务会进行专题研究，就整改工作进行了全面安排部署。制定下发了《关于县委巡察组反馈意见的整改落实方案》，成立了由分管日常工作的副书记任组长、其他班子成员任副组长、科室负责人为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组，对巡察反馈问题进行整改落实，具体问题分别落实到责任领导、责任科室和个人，明确了整改完成时限，将巡察反馈的问题建立整改配档表账，针对存在的问题逐一对账销号，要求整改不回避问题，立行立改、改出成效，确保件件有落实、件件有回音。

二、坚持问题导向，稳步推进整改落实

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中央关于政法工作的决策部署不到位问题

1.理论学习不够深入。一是理论中心组学习制度抓得不实。二是运用最新理论指导实践存在短板。

整改情况：整改已完成。一是坚持“第一议题”制度和理论中心组学习制度，切实强化党员干部理论武装。制定2022年理论中心组学习方案，确定15个专题学习内容，已经组织开展理论中心组学习4次，党员集体学习10次。二是制定2022年《县委政法委理论学习中心组“三位一体”模式学习方案》，将习近平总书记关于政法工作的重要论述和上级有关政法业务知识纳入学习计划。理论中心组成员对调研内容进行认领，确定了12个调研课题，深入基层开展调研，提高理论指导政法工作实践水平,目前，已完成5篇调研报告。

（二）贯彻落实上级决策部署不够有力，党管政法作用发挥不充分问题

1.政治站位不够高，落实党对政法工作的绝对领导方面用力不够。一是政法委员会全体会议议事规则落实不到位。二是派员列席政法单位党组（党委）民主生活会制度不到位。三是重大事项报告制度执行不到位。四是案件评查监督作用发挥不充分。

整改情况：整改已完成。一是严格落实政法委员会全体会议议事规则。4月份召开政法委员会全体会议，审议《2022年全县政法工作重点任务分工落实方案（征求意见稿）》。二是严格执行派员列席县政法单位党组（党委）民主生活会、政治轮训等工作制度。2021年，列席政法单位2020年度民主生活会、教育整顿专题民主生活会9次。2022年，列席政法单位党史学习教育专题学习民主生活会5次。三是补齐制度短板。出台《郯城县政法单位党组（党委）向县委政法委员会请示报告重大事项的实施办法（试行）》，明确24项应请示报告内容，严格执行请示报告流程。四是做好案件评查工作。2021年，从信访事项与干警违法违纪、涉黑涉恶犯罪交织、多个信访反映同一干警或同一执法司法案件、反映问题具体明确、社会舆论关注度高的集体访、群体访、重复信访、进京上访等5类重点案件中，梳理出5件重点案件，经过省市教育整顿办评查，共发现2起案件存在瑕疵，均已反馈至相关单位，目前已整改到位。2022年6月底开始，组织开展涉法涉诉信访案件“四查四清四到位”专项行动，对34起涉法涉诉信访案件开展评查。

2.平安建设存在薄弱环节。一是“雪亮工程”及政法信息化建设成绩不理想。二是扫黑除恶专项斗争个别线索核查力度不够、质效不高、对上沟通存在薄弱环节。三是网格员培训管理不到位。四是铁路护路联防工作存在薄弱环节。

整改情况：整改已完成。一是持续推动“雪亮工程”和政法智能化建设。2021年新增视频监控探头300余路，目前共计向市雪亮工程平台推送14400余路；通过一机一档系统，完成了对14400余路视频监控的定点建档；接入6大重点领域（安全生产、水利、交通、危化品、森林防火、旅游）视频监控资源5600余路；视频监控在线率和出图率位居全市前列，2021年平安临沂建设考核中，“雪亮工程”建设位居全市第3。二是持续巩固专项斗争成果，建立长效机制。2021年以来，打掉2个恶势力犯罪集团，查处涉黑涉恶腐败、保护伞等问题8起8人，判决涉黑涉恶案件总额180.375万元，打击战果全市第1。县委政法委被山东省扫黑除恶专项斗争领导小组评为“山东省扫黑除恶专项斗争（2018-2020）先进集体”。三是深入推进网格化管理精细化，严格落实网格员季培训制度、岗前培训制度，加强新选聘网格员的培训，增强为民服务的工作本领和履行职责的能力。2022年4月，制定出台了《推行微网格建设 提升基层社会治理能力实施意见》和《关于深入推进城区“多网合一”网格化服务管理的工作方案》，提升网格化治理精细化、精准化水平。四是健全完善铁路护理联防组织架构，明确工作职责，压实工作责任。开展专项行动，对影响铁路运输安全的涉路矛盾纠纷、重点人员、沿线风险隐患进行拉网排查，建立台账，逐一销号；加强路地联动、部门联动，实现隐患联排、问题联治、平安联创。强化智能应用，向市推送37路智能监控，实现信息共享、精准预警。加大宣传力度，通过村村响、入户走访、发放宣传手册等方式，共转播宣传视频3000余次，发放宣传单页20000余份，悬挂条幅240余条。

3.工作主动性不强，部分重点工作推进缓慢。一是基层社会治理“郯城模式”进展缓慢。二是综治中心规范化实体化建设距离市委政法委考核要求还有较大差距。

整改情况：正在有序推进，2022年12月31日前取得成效。一是加快推进社会治理现代化“郯城模式”，创新基层社会模式，“‘线上+线下’一站式化解百姓之忧，‘网格+调解’多元搭建群众连心桥”获评“市域社会治理优秀创新成果”。二是推动综治中心规范化建设向前发展。加快县级综治中心建设，目前办公设施已经配备齐全，社会治理信息平台提升改造已经完成招投标，确定中标公司，进入施工阶段。

4.工作作风不扎实，督导及组织协调压力传导不够。一是对乡镇综治平台值守督导不到位。二是深入基层一线抓整改力度不够。

整改情况：整改已完成。一是加强对乡镇综治信息平台督导检查。每天对乡镇进行3次不定时查岗和视频会议对讲，对无人值守和视频会议不通情况进行通报批评。将值班值守情况纳入县对乡镇考核，目前乡镇综治信息平台值守率100%。二是深入基层调查研究，进一步夯实工作作风，加大对基层工作的督导调研，确保各项工作任务落地落实。制定印发《领导班子成员联系乡镇分工表》，委领导班子成员每人联系2—3个乡镇，负责督促指导联系乡镇政法综治工作。2月以来，全体班子成员不定期到联系乡镇，对各乡镇政法综治工作全面督导调研。

5.对见义勇为协会、法学会监管力度不够，作用发挥不充分。一是县见义勇为协会未按照要求进行换届。二是见义勇为正能量弘扬力度不够。

整改情况：一是积极组织见义勇为协会换届事宜。召开专题会议，研究见义勇为协会换届工作组织筹备和运行方案，积极筹备见义勇为协会换届会议，预计2022年12月31日前完成。二是利用电视、网站、微信等宣传见义勇为事迹，弘扬见义勇为正能量。继续深入挖掘认定见义勇为事迹，维护见义勇为人员权益，让见义勇为人员得到全社会认同和赞扬。2022年以来，已认定3起见义勇为事迹。

（三）党的领导核心作用发挥不充分，作风建设存在短板问题

6.“三重一大”制度执行不到位。

整改情况：整改已完成。一是高标准执行“三重一大”决策制度。制定完善《机关工作制度汇编》，对财务管理制度和“三重一大”决策制度（试行）内容进行严格规定，要求重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论作出决定。2022年以来，中层干部任职、津贴清退、福利发放均上委务会研究决定。二是召开委机关全体人员会议，组织学习“三重一大”制度规定，要求涉及相关事项要严格流程、规范决策。2022年以来，已按要求及时向县纪委派驻组汇报人事任免情况。

7.超标准发放慰问品。

整改情况：整改已完成。已组织全体人员学习《中央八项规定》精神，进一步夯实了思想基础。严格规范发放慰问品，2022年春节，按标准要求发放慰问品。

8.作风建设存在短板，形式主义问题较突出。一是发文登记与实际情况不符。二是调研研究走过场。三是自查报告、述职汇报材料大篇幅雷同。

整改情况：整改已完成。一是严格把控机关办文流程。配备专业公文处理工作人员，推进公文处理制度化、规范化、程序化，提高公文处理效率和质量。二是抓实调研工作。2月份以来，班子成员根据分工，到基层单位开展专题调研，真正做到深入一线，扑下身子搞调研，分析乡镇工作存在突出问题，跟踪推进对问题整改进程。三是严格执行文稿主要负责同志把关制度。2021年度述责述廉、述职报告等文件已落实主要负责同志审核制度，高标准、高质量完成相关汇报材料。

（四）全面从严治党“两个责任”落实不够有力，存在一定廉政风险问题

9.内控机制不健全，财务监管力度偏软。一是超预算支付住房公积金。二是资金审定支付金额与实际支付金额不一致。三是财务交接不到位。四是重复领取差旅补贴。

整改情况：整改已完成。一是重新核算住房公积金，2022年1月，重新核算干部职工住房公积金，按照标准对住房公积金基数进行调整，按标准缴纳住房公积金。二是对财务人员进行财务管理业务培训，并严格执行财经管理规定。三是组织相关财务人员全面梳理单位账目，由主要负责同志监督，按照标准程序，3月份完成了原县委610办公室财务交接。四是对强化财务人员业务培训，要求报销前必须审查差旅报销凭证是否合规。对差旅费凭证进行梳理审核，共审查出干部职工重复领取差旅补助3000元，已经完成收缴上交。

10.财经纪律执行不够严格，一些领域存在廉洁隐患。

整改情况：整改已完成。制定完善委机关《公车及驾驶员管理制度》和财务管理相关制度，严格执行公务卡财务结算制度，分管财务领导加强对单位财经工作的监督管理，经费支出由单位主要负责同志审核把关，财务报销凭证附相关明细。

（五）党的组织建设弱化，基层党建工作不扎实问题

11.基层党建工作存在薄弱环节。一是落实从严治党主体责任不到位。二是述职制度走过场。三是党建材料保管不当。四是“三会一课”制度执行不严格。

整改情况：整改已完成。一是落实全面从严治党主体责任。强化班子成员从严治党主体责任意识，严格履行“一岗双责”。结合实际，认真起草落实全面从严治党主体责任情况相关报告，经主要负责同志审核把关后上报县委。二是大力规范领导干部述职工作，2021年度科级干部年度考核工作中，组织科级以上干部按照述职要求认真撰写个人述职报告，进行书面述职，将述职报告汇编成册留存档案。三是整理规范党建材料资料，将党建材料按年度进行整理归档，避免发生材料遗失情况。四是严格执行“三会一课”制度，落实好党员领导干部特别是主要负责同志过双重组织生活、讲党课等制度，认真如实记录了会议记录。

12.党内政治生活不严肃，组织生活会质量不高。一是民主评议党员制度落实不到位、走过场。二是民主生活会“辣味”不足，没有达到“红脸出汗”的效果。

整改情况：整改已完成。一是严格落实民主评议党员制度。2022年1月21日，县委政法委召开民主评议党员会议，党员之间按照程序进行相互批评，会后及时整理归档了评议材料。根据评议结果评选出7优秀共产党员，2月23日，召开2021年工作总结暨2022年工作部署会议，会上对优秀共产党员进行了表彰。二是高质量开好民主生活会，2022年1月20日，委机关召开党史学习教育暨县委巡察整改专题民主生活会，邀请纪委派驻组组长列席，班子成员逐一进行对照检查，开展了严肃认真地批评与自我批评，批评内容一针见血，达到“红脸出汗”的效果。

13.党员教育管理存在短板。一是党费收缴不规范。二是党员积分管理流于形式。三是党员参加组织生活参会率不高。

整改情况：整改已完成。一是规范党费收缴，目前党员党费由个人操作缴纳，每月底前完成党费收缴、上缴、领取票据等工作。党员欠缴党费已于5月底前上交。二是规范党员积分管理。进一步健全完善党员积分管理制度，严格根据日常积分进行考核评价党员，提高党员工作积极性。三是切实提高组织生活参会率。1月21日，委机关组织召开了2021年度组织生活会，参会率达到70%以上。召开党员集体学习10次，参会率全部达到一半以上。

14.制度执行打折扣。一是落实婚丧嫁娶备案制度压力层层递减。二是考勤制度未实现全覆盖。

整改情况：整改已完成。严格落实婚丧嫁娶备案制度，已组织全体人员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实备案制度。健全完善机关考勤制度。已重新制定考勤登记表，覆盖单位全体人员，已于5月份安装考勤打卡机，规范考勤程序，并严格落实请销假制度，规范请假流程和审批权限。

三、立足长远，巩固提高整改成果

通过对巡察组反馈意见进行整改，充分认识到工作中存在的薄弱环节，县委政法委将继续坚持“以巡察促工作”的原则，把整改工作与中心工作相结合，切实加强党的领导，强化党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作常抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成果推进委机关各项工作，全力推进各项工作取得新成效。

中共郯城县委政法委员会

2022年7月15日

根据市委、县委巡察工作统一部署，2021年8月16日至9月16日，县委第三巡察组对县委办公室开展了巡察。2022年1月6日，县委巡察组向县委办公室反馈了巡察意见。按照公开原则和巡察要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作情况

（一）强化组织领导。巡察情况反馈会议召开后，立即成立县委办公室巡察反馈问题整改工作领导小组，由主要负责同志任组长，其他班子成员及各科室负责人为成员，领导小组办公室设在人事科，全面统筹抓好巡察整改。召开领导班子巡察整改专题民主生活会，班子成员把职责摆进去，把工作摆进去，主动认领问题，深刻剖析根源，明确整改措施，推动巡察反馈问题整改落实。

（二）细化责任分工。紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，领导班子带头履行主体责任，制发了《关于县委第三巡察组巡察反馈意见整改方案》，逐条逐项细化整改措施，全面压实主要负责同志“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，按照工作分工主动认领任务，迅速组织各科室对巡察反馈意见进行自查梳理，形成问题清单、整改清单及责任清单，逐一明确整改措施、完成时限和具体责任人，切实做到领导责任到位、任务分解到位、压力传导到位。

（三）注重整改实效。严格按照巡察整改要求和整改时间节点，通过动态管理、台账推进、对账销号，确保件件有落实、事事有回音。集中整改进行两个月，形成《关于县委第三巡察组反馈意见整改进展情况报告》，及时向县委巡察办提报落实情况。同时，主动开展自查自纠，在抓好整改、解决问题的同时，全面总结整改经验，深化成果运用，着力改进管理制度、规范优化流程、建立长效机制。

二、县委巡察组反馈意见整改情况

（一）思想政治建设抓得不实，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入方面

理论学习还不够系统深入。

反馈问题：学习内容多为规定的篇目和章节，且以领读领学为主，结合实际开展互动式、研讨式交流少，形式比较单一，离深刻、系统、全面的要求还有一定差距。

整改情况：①丰富学习内容形式。积极创新学习载体，提升学习实效。先后组织开展了今冬明春党员培训班、干部作风建设“整治年”活动、“破解中梗阻、学习杜金梅、我该怎么办”专题大讨论以及“学悟见创”征文比赛、演讲比赛等。②科学安排学习计划。形成《2022年度县委办公室机关党支部学习教育计划》《理论学习中心组“三位一体”模式学习方案》《理论学习中心组学习制度》，领导班子成员主动认领学习专题，落实学习、调研、工作“三位一体”模式，做到真学、实学、深学。③有效利用学习平台。用好“学习强国”APP、“灯塔—党建在线”平台，由机关党支部书记和党小组组长进行学习提醒，及时了解党员干部个人自学情况，通过党员集体学习推介展示学习成效。

（二）推动落实中央重大决策部署和省、市、县委工作要求不够有力，聚焦主责主业、服务中心大局有偏差方面

1.“参谋部”作用发挥不充分。

反馈问题1：超前谋划、主动推进工作方面还有欠缺。

整改情况：①提前制定《本周事务》，加强工作谋划。②形成《秘书科工作规程》，认真筹备各项活动，提前制定《会议活动方案》，严格按照流程，提前演练，逐项落实。

反馈问题2：主动对接、推进重点工作意识还不够强。

整改情况：①围绕重点项目、小城镇建设、乡村振兴等重点工作，集中利用1个月的时间，到14个乡镇（街道、开发区）、郯城经济开发区进行专题调研。②定期调度相关经济数据，精准掌握经济指标、项目建设、双招双引等进展情况，注重加强与县发改局、县工信局等职能部门的沟通联系，深入了解全县面上工作进展。③形成《综合一科工作规程》，规范文稿起草工作。在形成党代会报告和经济工作会议等重要会议讲话过程中，广泛征求县级领导以及乡镇（街道、开发区）、部门单位意见建议，切实增强针对性和指导性。

反馈问题3：总结宣传推广好经验好做法力度偏小。围绕考核报送信息多，经验总结类信息提报数量偏少。

整改情况：形成《信息调研科工作规程》，加大经验类信息收集、总结、推广力度，通过调度、调研等方式，全面掌握各乡镇（街道、开发区）、部门单位的先进工作经验。

反馈问题4：主动深入基层调研、形成高质量的调研报告方面还有欠缺。

整改情况：①形成《政策研究科工作规程》，规范提升调查研究工作。2022年3月，制发了《关于加强县委常委重大课题调研的意见》《县委常委重大课题调研分工》《2022年度乡镇（街道）和县直部门单位调研课题》，确定调研课题173个，其中县委常委牵头的重点调研课题26个，及时对各乡镇（街道、开发区）、部门单位的调研课题具体计划进行调度。②组织实地调研。2022年1月10日—28日，通过座谈交流、定向访谈等方式，到郯城街道、马头镇、高峰头镇、红花镇和郯城经济开发区等进行工业项目用地情况实地调研，同步查阅、分析、研判县自然资源和规划局、县工信局、县税务局、县供电公司等单位工业用地数据，形成《关于全县工业项目出让土地使用情况的调研报告》。2月14日—25日，紧扣省委“十个创新”任务要求和系统集成改革省级试点工作推进情况，到县法院、县财政局、县人社局、郯城经济开发区等单位调研，形成《关于开展改革调研活动有关情况的汇报》。

2.督导落实方面用心用力不够。

反馈问题1：现场督查指导力度偏小。督导方式多依靠打电话、看材料，深入现场督查、解决实际问题较少。

整改情况：①形成《督查考核科工作规程》，加大督查力度，全面落实“一线督查制度”，对重点项目、重大工程、重点任务落实情况，深入项目现场、企业一线进行现场督查。②加强反馈频次，对重点项目专班工作情况形成督查通报，书面反馈各重点项目专班，督促抓好问题整改，及时将督查通报第一时间呈报县委领导，为科学决策提供依据。

反馈问题2：主动研究、对接服务重点工作抓落实上用心用力不足。考核指标设置、方案制定局限于市级考核框架，未能与责任单位业务人员面对面研究讨论，结合郯城实际提出建设性的意见建议。

整改情况：①将县委、县政府重大决策部署落实情况纳入全县高质量发展综合绩效考核，设置30分的考核权重，推动重大决策部署落实落地。②创新考核方式方法，实行差异化考核，13个乡镇（街道）统一考核，新村银杏产业开发区单独考核，提升了考核的科学性、实效性和针对性。③形成《考核工作规范》，统筹做好全县考核工作，调度汇总考核成绩，认真审核、从严把关考核责任单位提报的各项材料。

反馈问题3：工作落实上有时还有疏漏。

整改情况：严格按照上级要求落实履职谈话和廉政谈话制度，县委主要负责同志每年与领导班子成员、下一级党组织主要负责同志开展一次履职谈话和一次廉政谈话，在2020年度和2021年度均按要求召开了履职谈话和廉政谈话会议。

反馈问题4：会风会纪抓得不够严实。迟到、替会、旷会等现象还一定程度存在。

整改情况：①采取场内流动检查方式，对会场秩序进行规范，对无故迟到、早退、缺席的严格记录备案，对随意接打电话、擅自离场等行为及时进行提醒制止。②强化督查结果运用，将会风会纪情况纳入全县高质量发展综合绩效考核，对严重违反会议纪律的部门单位予以扣分。

反馈问题5：领导干部外出报备工作还存在薄弱环节。

整改情况：向各部门单位主要负责同志印发《关于重申有关规定要求严格落实有关制度的函》，要求严格按照规定实行请示报告、干部外出报备。对不按照要求请示报告、外出报备的，一律作出说明或进行通报。

3.服务保障方面与领导群众要求还有一定差距。

反馈问题1：公务活动指导把关不严。

整改情况：①分析问题，总结经验，形成《县委常委会会务工作流程》《县委全委会会务工作流程》《县委领导参加公务活动工作流程》《县委领导参加重要接待活动工作流程》。在组织活动时，对照流程规范，不断完善改进。②严格按照中央八项规定精神及其实施细则要求，筹备各项督导调研活动，上级领导来郯督导调研活动均按照要求执行。③充分运用现代信息技术手段改进会议形式，积极推行视频会议，减少基层干部赶路时间，减轻重复开会负担。④形成《关于严明有关规定要求的通知》，进一步规范公务接待、调查研究、会议安排等工作，要求县级领导和部门负责人到乡镇（街道、开发区）调研时轻车简从、减少陪同。

反馈问题2：推进节约型机关建设不够有力。

整改情况：①对办公区供电、供水管网设备进行全面检查，重新梳理供水管网线路、安装表阀，整改私拉乱扯线路和供水跑冒滴漏问题。②形成《行政科工作规程》《安全与卫生管理规定》《公务用车管理制度》，健全完善节约能源资源长效机制，强化工作责任落实。2021年底通过“节约型机关”验收，牵头与县委办公区各单位、县委家属区物业服务企业签订安全生产管理责任书，压实用电用水消防等安全生产和节能管理责任。

反馈问题3：工作作风还不够严实。

整改情况：①形成《落实全面从严治党主体责任规定》《党内监督制度》《妥善处置不合格党员制度》，从严要求，持续深化办公室干部队伍作风建设。3月16日，组织召开干部作风建设“整治年”活动动员会议，制定《2022年县委办公室干部作风建设“整治年”活动工作方案》，全体干部职工聚焦“严、真、细、实、快”五个方面，针对干部作风“30条突出问题”等，逐项查找差距不足，列出具体表现和典型事例，并整改落实到位。②开展“破解中梗阻、学习杜金梅、我该怎么办”专题讨论活动，对照杜金梅同志先进事迹，找差距、找不足。全体干部职工每人撰写心得体会，以榜样为镜，向榜样看齐，推动工作落实落细、见行见效。

（三）践行新时代党的组织路线有偏差，基层组织建设还存在薄弱环节方面

1.中层干部配备方面需进一步理顺。

反馈问题：干部队伍建设存在薄弱环节。

整改情况：形成《人事科工作规程》，结合工作实际，严格执行中层干部选任程序，进一步理顺中层干部配备方面的问题。2021年9月和2022年4月，按照规定程序对中层干部进行了调整，并上报县委组织部备案。目前配备中层正职10人。

2.党内政治生活不严肃，党建工作距离“走在前、做表率”要求还有一定差距。

反馈问题：民主评议党员有些环节准备不够充分，党员相互评议的质量不高，会议组织不严谨。

整改情况：形成《“三会一课”制度》《民主评议党员制度》《发展党员制度》，切实加强党务干部队伍建设，深入开展业务知识培训，严格做好民主生活会、组织生活会、党小组会议、支委会会议和支部党员大会的会务统筹、参会人员培训、会议记录、资料归档等工作。3月19日，召开机关党支部委员会会议，研究机关党支部党小组分组情况，配备党小组组长和党务工作者，高标准组织党务会议、严把会议材料质量。

3.作风建设存在短板。

反馈问题：存在对照检查材料篇幅雷同、服务手册出现错别字。

整改情况：①形成《党内监督制度》《谈心谈话制度》，严格落实主要负责同志审核把关材料责任，督促党员领导干部认真撰写民主生活会对照检查材料，对班子成员查摆问题不透、原因分析不明、整改措施不实的，及时反馈修改完善。②严肃认真对待个人发言材料。加强全体干部的党性教育，全面提升党性修养，提高政治站位。召开党史学习教育暨巡察整改专题民主生活会。班子成员充分发挥示范带头作用，带头深化理论学习、自我检视问题、抓好整改落实。召开2021年度组织生活会，深入组织学习，认真查摆问题，开展批评和自我批评，切实做好整改落实。个人发言材料均由党支部委员和党小组组长进行把关，确保发言材料实事求是、符合要求。③召开干部作风建设“整治年”活动动员会议，安排部署干部作风建设具体工作，要求全体党员干部发扬“严、真、细、实、快”工作作风，认真落实各项工作。

4.制度执行不够到位。

反馈问题1：婚丧嫁娶备案制度落实打折扣。

整改情况：按照《关于进一步重申严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》，形成《婚丧喜庆制度》，要求全体党员干部认真遵守相关规定，严格执行备案制度，及时报备婚丧嫁娶实际情况。

反馈问题2：请销假制度执行不严格。

整改情况：形成《考勤、请销假、带薪年休假制度》，领导班子以身作则，带头执行请销假制度，及时提醒、督促分管科室和工作人员按规定履行请销假手续，确保制度有效落实。干部职工因特殊情况请假时，需如实填写《请假条》，经领导审批后报备人事科。请假人按期返岗后，及时向人事科确认请假天数并签字销假。

三、立足长远抓好当前，切实巩固整改成效

（一）严明纪律规矩，推动全面从严治党。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，持续深化办公室干部队伍作风建设，领导班子切实履行全面从严治党主体责任，引领全体干部深入学习政策理论，深入查摆分析问题，制定整改提升措施，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设忠诚干净担当的干部队伍，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。

（二）坚持问题导向，推动整改落实到位。紧盯巡察反馈问题，坚持方向不变、焦点不散、靶心不偏。对已完成整改的问题，继续巩固整改成果，适时组织“回头看”，坚决防止一改了之、重复反弹。对于需要长期坚持的措施，明确责任领导、责任科室和具体责任人，加强跟踪问效，持续用力不放松，确保整改工作落实到位。

（三）坚持标本兼治，推动构建长效机制。用好巡察整改成果，及时查漏补缺，完善制度建设，从根本上改进提升工作。

梳理各项业务工作规程，明确各项业务的责任科室、办理流程、具体规范等，确保工作方向不偏离、工作责任不落空、工作力度不减弱。完善各项管理服务制度，坚持用制度管人管事管权，实现有章可循、有据可依，不断提升机关决策、管理、服务的科学化、民主化水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。

联系方式：0539-6228368；

电子邮箱：tcxwbrsk@163.com。

中共郯城县委办公室

2022年6月19日

2022年郯城县部分事业单位综合类岗位公开招聘笔试时间定于2022年6月25日9:00—11:30，准考证打印时间为6月21日9:00—6月25日9:30。

中共郯城县委组织部

郯城县人力资源和社会保障局

2022年5月30日

为进一步加强全县民兵教练员队伍建设，满足新形势下民兵预备役训练和遂行任务的需求，经县政府同意，面向社会公开招聘郯城籍民兵教练员2名。现就招聘工作相关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

(一)男性，中共党员，退伍军人，有班长、文书任职经历的优先;

(二)年龄26周岁以下;

(三)具有高中以上文化程度，大专以上学历优先;

(四)具备较好的政治素质和道德品质，遵纪守法，勇于奉献，热爱人民武装工作。

(五)有下列情形的人员，不列入招聘范围：

1.曾因违纪、违法受过处理的;

2.在各类应聘、招考中被认定有舞弊等违纪行为的;

3.不能通过政治考核的。

二、招聘办法

招聘工作由县人武部与县人力资源和社会保障局共同组织实施。

(一)报名时间：2021年12月6日——12月15日

(二)报名地点：郯城县人民武装部值班室。报名时需持二代居民身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、退伍证原件;符合加分条件的，提供立功受奖相关证件的原件及复印件;一寸免冠照片3张，填写《郯城县招聘民兵专职教练员报名资格审查表》一份，一并提交。

(三)资格审查：由县人武部联合有关部门对报名人员有关证件和材料进行审查，如有弄虚作假者，一经查实，取消考试或者聘用资格。

(四)考试：采取体能测试、组训能力测试、微机文字处理软件基本应用测试相结合的方式进行。

1、体能测试为3000米跑、俯卧撑和仰卧起坐，总分100分(各占60分、20分、20分)，按中国人民解放军《体能训练标准》评判;

2、组训能力测试内容为单个军人队列动作示范教学和在部队从事专业的组训(分别占70分，30分)，满分为100分;

3、机试内容包括使用word(2003版)输入文字、表格制作，满分100分。

(四)加分条件：服役期间荣立过“二等功”的，每次加

5分，“三等功”的，每次加3分;被团以上单位评为“优秀班长”或“优秀四会教练员”的，每次加1分。

(五)总分统计：应聘者最终成绩按体能测试成绩占30%、组训能力测试50%、机试成绩20%折算，计百分制及“加分条件”得分四部分组成。

(六)考试时间：另行通知。

三、体检和政治考核

按照总成绩排序，取前2名(总成绩相同的，组训测试成绩高的优先)参加体检与政治考核。体检项目与标准参照部队应征公民体格检查标准执行。政治考核采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面情况。考核结果存入应聘者人事档案。未按规定时间参加体检、政治考核的，视为自动放弃。因体检、政治考核不合格或自动放弃造成的空缺，按成绩依次递补。

四、聘用及工资待遇

通过考核的人员，试用期三个月，期满合格后签订扬帆劳务派遣合同，合同期限内派遣员工工资福利待遇参照用工单位同类人员标准执行。郯城县人武部每年结合机关考核的时机组织对受聘人员进行考核，连续两次考核不合格的解除劳动合同。

五、联系电话：

固话：0539-6221071

根据市委、县委巡察工作统一部署，2021年5月10日至6月10日，县委第四巡察组对县科协进行了巡察。8月17日，县委巡察组向中共郯城县科学技术协会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

（一）关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实，落实中央决策部署和省市县委工作要求打折扣的问题。

一是关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神自觉性不强的问题。

1、关于理论中心组学习存在应付心理，效果不明显的问题。

整改情况：一是制定并完善了《县科协理论中心组学习制度》。从制度层面明确学习时间、时长、方法、步骤、研讨要求等，做好理论中心组学习通知提前下发，留足研讨发言准备时间等，强化理论中心组学习制度约束。2021年度已完成11次集体学习，重点学习了十九届五中全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话、《民法典》《论中国共产党历史》等内容。二是加强了个人自学的监督和要求。加强理论中心组集体学习的同时，明确个人自学内容及完成时限，严格要求做好个人自学，定期检查个人自学笔记，做实个人自学，确保学习效果。三是建立理论中心组学习档案。对理论中心组学习系列档案及时进行归档，对研讨交流材料严格把关，做到结合工作实际撰写个人发言材料，有效防止书写潦草应付、网络参考过重等现象发生。

2、关于学习习近平总书记关于科技工作的重要论述精神不深入，存在学用脱节的问题。

整改情况：一是严格学习习近平总书记有关科技工作方面的重要讲话及重要论述精神制度。在理论中心组学习、党组会议、支部委员会议、党员大会等，严格落实将学习习近平总书记有关科技工作方面的重要讲话及重要论述精神放在第一项议程，并做到了长期坚持。二是落实了调研制度，夯实调研质量。制定科协工作调研制度，明确以科技场馆建设及作用发挥为方向，要求科协班子成员每年必须完成一篇调研报告，对习近平总书记提出的“为科技工作者服务、为创新驱动发展服务”等指示精神进行深入思考。三是建立了工作建议征求制度。将干部职工为科协工作提建议纳入年度考核，对提出实效性强并被采用的合理化建议的干部职工，纳入实绩考核，并相应落实表扬及奖励。

二是对意识形态工作的重视程度不够的问题。

3、对意识形态工作领导责任缺失的问题。

整改情况：完善了意识形态研究贯彻落实制度。将意识形态工作放在首要位置，根据工作需要及时召开党组会议8次，专题研究意识形态工作，并抓好贯彻落实。

4、关于意识形态领域阵地管控不严，风险防范意识不强的问题。

整改情况：完善郯城县科协信息公开制度。严格“科普郯城”微信公众号、微博等信息发布审核制度，建立初审、终审制度，所有公开发布的信息，均由分管宣传工作的领导进行初审，最后交主要领导审核，目前已审核发布21期。

5、关于引导科技工作者听党话跟党走方面存在短板的问题。

整改情况：制定了《郯城县科协加强科技工作者政治引领工作方案》。完善科协领导干部联系科技工作者制度，规定了定期组织开展科技工作者状况调查，深入基层走访科技工作者6次参与人数30余人，及时了解和掌握广大科技工作者的思想动态，积极引导科技工作者听党话跟党走。成立科普宣讲团，邀请8名科技工作者参与其中，将社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲放在突出位置。

三是对贯彻落实上级重大决策部署有差距，履行“四服务”职责用心用力不足的问题。

6、对联系科技工作者不紧密，桥梁纽带作用发挥不到位的问题。

整改情况：完善了《郯城县科协联系科技工作者工作制度》。在全县开展了科技工作者排查，摸清了科技工作者底数，建立科技工作者台账；实行了科技工作者结对帮扶制度，为科协干部职工每人至少分配5名科技工作者结对联系，要求定期联系交流。加大科技工作者之家建设力度。根据上级科协对科技工作者之家建设的标准，积极打造基层科技工作者之家，10月12日，李庄镇被授予“临沂市技工作者之家”称号。

7、关于组织开展学术交流、繁荣学术活动存在短板的问题。

整改情况：初步探索形成了《郯城县科协所属学会管理办法》，对开展学术交流、繁荣学术活动有了制度上的保障。明确了定期组织各学会、社团开展活动，加大活动开展的宣传力度；定期深入各学会、社团交流研讨，了解工作存在困难、问题，靠上搞好服务，认真及时加以解决。

8、对优秀科技工作者挖掘表彰、举荐宣传力度不大的问题。

整改情况：联合县委宣传部、县科技局开展郯城县最美科技工作者举荐、表扬活动，评选出了10名2021年度郯城最美科技工作者。从今年开始，每年开展一次评选活动。积极向上级举荐我县优秀科技工作者，利用“科普郯城”微信公众号，定期推送今年评选的10名郯城县最美科技工作者先进事迹，目前已完成5人先进事迹的宣传工作。在全县形成尊重科技人才、学习科技工作者先进事迹的浓厚舆论氛围。

9、对在“互联网+”时代下创新科普方式、采用群众喜闻乐见的新媒体形式开展科普活动缺乏敏锐性和主动性，对外宣传网络平台利用率不高、互动性不强、受众面不广的问题。

整改情况：一是制定下发了《关于进一步推广应用“科普郯城”微信公众号的通知》和“科普郯城”微信公众号留言评奖制度。对“科普郯城”微信公众号的推广对象、工作要求、运行管理等作出严格要求，争取县直各单位、各基层科协、学会、社团支持，尽可能多的提升微信公众号关注群体及人数，微信公众号人数已从巡察时的373人增长至25355人，随着推广活动的进行，关注人数仍在不断增长中。二是规范了“科普郯城”微信公众号发布。对“科普郯城”微信公众号的发布实行每周至少一次的固定频率，遇随机活动等随时发布，每期至少发布3份信息，整改期间已发布21期。三是创新“科普郯城”微信公众号宣传方式。借鉴并采用市以上科普公众号经验，转载部分信息，切实有效提升线上科普水平。

四是对基层科普阵地使用效果有待加强的问题。

10、对科技馆对外开放力度不大，统筹使用协调不够的问题。

整改情况：进一步完善了《郯城县科技馆免费开放制度》。学习市科技馆免费开放经验，确保青少年参观效果。加大科技馆的宣传力度。通过线上线下相结合的方式，扩大县科技馆宣传，解决部分青少年学生、群众不知道郯城县还有科技馆的现状。目前，已经开展青少年参观科技馆26场次。现有科技馆工作人员4人，仍缺编2人，已经协调县人力资源部门，上报科技馆工作人员招聘计划，尽快解决人员紧张问题。

11、对科普大篷车作用发挥不到位的问题。

整改情况：进一步完善了科普大篷车巡展计划，明确了科普大篷车进社区、进校园，根据工作安排大篷车已开展6次进社区、进校园活动。完善大篷车使用报批程序。坚决杜绝科普大篷车用于公务出发等活动，杜绝科普大篷车外借情况发生，严格公务出发用车。

12、对基层科普场所“重建设、轻管护”，造成国家科普资源的浪费，群众获得感不强的问题。

整改情况：对全县各乡镇（街道）逐一开展了督导调研工作，重点对科普场馆及展品进行了现状排查，对各基层科协、单位进行了业务指导，逐步建立健全档案。针对各基层科协、单位科普场馆建成后缺乏维护运营资金的现状，共同探讨补助方式，解决“重建设、轻管护”问题。目前，共排查出各科普场馆损坏展品94件，已联系有维修资质企业技术人员进行了拉网式诊断，并制定了维修、更换计划，待上级资金到位后逐步予以维修、更换。

13、对数字科普终端管用结合不够，监管不到位的问题。

整改情况：完成了全县数字科普终端现状排查工作。对设备闲置、挪用、损坏情况等建立台账，做到数字科普终端底数清。与数字科普终端所在基层科协协调，探讨数字科普终端维护办法，及时对损坏设备进行维修更新，确保数字科普终端尽快正常发挥作用。

五是对党组领导核心作用发挥不充分的问题。

14、对党组会议议事氛围不浓厚，议事决策变成了情况通报，会议记录记成了“流水账”的问题。

整改情况：一是严格执行民主集中制。认真学习党组议事规则，规范议事流程，保障每位党组成员的议事权利，有效发挥党组会议事职能，杜绝了“一言堂”现象的发生。二是规范党组会议记录。安排专人到县直机关工委学习党组会议相关事宜，翔实做好党组会议记录，确保党组会议内容原汁原味，杜绝“流水账”的发生。

15、对部分“三重一大”事项未经党组会研究的问题。

整改情况：一是严格执行“三重一大”工作制度。坚持民主决策，做好“三重一大”事项研究前的酝酿研讨交流，坚持研究时由分管领导就研究事项进行汇报并充分发表意见，班子成员轮流表态，最后由主要负责同志末位表态发言，归纳讨论意见、形成决策，并提出工作要求。二是严肃会议记录。尊重“三重一大”研究意见，对“三重一大”研究实行原味记录，保留不同意见情况，确保会议记录的原始性。

16、对非党组成员参与党组分工的问题。

整改情况：重新制定了《县科协领导班子分工方案》。严格分工制度，取消非党组成员参与党组分工。

17、对存在用行政发文代替党组发文的问题。

整改情况：一是篆刻科协党组章。解决发文用行政章代替的现象。二是制定科协党组文件模板。规范党组发文，完善县科协发文报批程序，严禁出现行政发文代替党组发文的现象。三是对本年度进行整理，对不规范发文进行了纠正。

（二）对党的纪律作风建设不严不实，财务管理不规范现象较为突出的问题。

六是对深入基层组织开展联系指导不深入的问题。

18、对“三长”工作落实有差距的问题。

整改情况：一是制定完善了《郯城县科协“三长”履职及激励办法》，对科协“三长”履职及激励办法再明确。二是规范基层科协“三长”程序。科协起草下发通知，指导各基层科协于9月份完成了第二次全委会的召开，并完成“三长”调整备案。三是开展科协“三长”培训班。9月14日，举办全县科协系统“三长”履职能力专题培训班，提高“三长”履职水平。正在开展调研逐步建立出台“三长”正向激励工作制度。

19、对企业科协指导有欠缺的问题。

整改情况：逐一与企业科协进行了沟通，了解其现状，建立了企业科协工作群，利用科协平台开展了科技信息企业推广应用服务。开展了企业科技需求征集活动，已有临沂大学、临沂科技职业学院专家教授与企业进行了需求对接。结合科技工作者之家创建工作，进一步加强了对企业科协调研指导工作，根据上级工作要求，结合工作实际，指导企业科协积极开展相关活动，有效发挥企业科协服务科技工作者作用。

七是对作风建设的制度笼子尚未完全扎紧的问题。

20、对形式主义问题仍然存在的问题。

整改情况：一是加强理论学习。加强理论学习力度，不断探索学习深度，从思想上扎牢形式主义滋生的窗口。二是定期调研科普设施使用。已到科普设施所在乡镇基层科协开展了调研，对全县科普设施使用情况进行督察，掌握了第一手真实资料，并将督察情况作为所在乡镇科协年终定性考核的重要参考。

21、对中央八项规定精神执行不严格的问题。

整改情况：一是做好《郯城县党政机关厉行节约反对浪费实施意见》的学习。召开了全体干部职工会议，组织学习《郯城县党政机关厉行节约反对浪费实施意见》，使广大干部职工明确差旅费报销规定，杜绝类似现象再次发生。二是完善财务制度，加强对财务凭证的审核工作，对相关凭证进行规范填报、严格把关。三是严格实行定点加油制度。对在中石化和郯龙石化办理的加油卡进行注销，根据县统一要求，重新办理指定加油站的加油卡，实行定点加油。

22、对单位发文管理混乱的问题。

整改情况：一是建立了发文台账。建立台账，确保发文清晰明确。对2021年度发文进行了规范整理，杜绝了不规范行为的发生。二是制定发文会签审批制度。制定发文审批单，规范执行发文会签审批流程，做到所有发文可追溯，并及时归档。

23、对文风不严，调研工作走过场，调研报告存在抄袭的问题。

整改情况：一是加强工作作风。党组成员带头深入整改，精文减会，形成良好的文风会风。二是严肃调研制度。根据年初制定的调研课题，更加深入基层科协、学会、社团开展有针对性的调研，杜绝走马观花式的面上调研现象，自己动手撰写针对性、深入性、实效性的调研报告，坚决杜绝网络照搬照抄。

八是对财务管理存在薄弱环节的问题。

24、对不合规票据列支的问题。

整改情况：强化财务培训。召开了干部职工会议，学习财务制度，重点安排单位财务人员采用以干代训的方式，到县财政局学习，提升财务工作水平。督促财务人员加强对财务制度的个人自学。严格财经纪律。加强对财务凭证的审核工作，对相关凭证进行规范填报、严格把关。要求财务人员每张发票都附上明细目录，并由经办人、分管领导、主要领导签字之后方可报账，确保每笔账目都有明细目录且真实可查。

25、对其他应收款长期挂账的问题。

整改情况：经对往来款项清查，已完成整改。

26、对付款手续不齐全的问题。

整改情况：召开了干部职工会议，付款手续进行了明确，明确提出杜绝不规范行为的发生。在以后的财务列支中严格按要求办理相关委托书、凭证、明细、具体用途等，养成良好的财务工作习惯，让每一笔开支都真实合规，经得起时间和历史的检验。

27、对固定资产管理不严格的问题。

整改情况：一是加强固定资产管理。对单位固定资产进行一次全面核查，完善固定资产管理流程，建立台账明细，确保资产记录具体数量、价值等完整。二是严格资产处置。对以往科技馆展品的处置情况进行盘点，完善相关调拨手续，并督促各单位对拨入展品建立固定资产台账，发挥资产作用。

（三）对基层党组织建设虚化，全面从严治党工作向纵深延伸不够的问题。

九是对党建基础工作不扎实的问题。

28、对个别党员游离于党支部管理之外的问题。

整改情况：一是加强党员日常管理。克服科协退休党员多年龄偏大、居住偏远的困难，创新管理方式方法，对不便于参加组织生活的党员进行有效管理。探索理论书籍送学、确有不便现场参会的采用微信传达沟通或视频参加党员会议的方式，提高党员参与组织生活比率。二是加大党员关怀力度。采取多组织党员到革命教育基地现场学习、廉政教育基地现场感悟、开展有趣文体活动、过政治生日等活动，通过活动开展提高党员参与度，凝聚党组织向心力、凝聚力，逐步形成党员想参加组织生活、热爱组织生活的强大氛围。

29、对党组织关系应转未转的问题。

整改情况：一是分管同志作出检讨。对于已离职人员组织关系管理办法不多、力度不够，分管同志在党组会议上已经作出了深刻检讨。二是尽快转出相关人员的组织关系。已与离职人员对接，因其仍未找到工作单位，只能转到所在小区所属党支部。经与街道党工委对接，待城市社区成立党组织后及时将相关人员的党员关系转入管理。目前，暂在原单位参与组织生活，我们将严格落实其党员管理。

30、对党费收缴不严格，存在个别党员未按月交纳党费的问题。

整改情况：一是严格党费月缴纳制度。建立科协机关党建工作群，充分利用“党费云平台”，对党员逐一进行了操作指导，每月定期发布每名党员应交纳党费数额，及时提醒党员按月足额交纳党费，云平台统一提交，最终形成全体党员都能按月按时足额交纳党费，杜绝出现党费预交现象再次发生，确保党费交纳的严肃性。二是做好党费证的使用工作。安排专人做好党费证的填写，每月每名党员交纳党费后，及时填写党员党费证，完善党费交纳手续，并做好党费收缴的年度记录工作。

31、对党组书记上党课针对性不强，存在“拿来主义”的问题。

整改情况：一是严格执行党组书记讲党课制度。根据县委组织部、县直机关工委安排，执行好党组书记讲党课制度，与做好“三会一课”结合文章，发挥党组书记讲党课最大效果。二是严格党课质量。加强与上级党委的沟通，扎实开展理论学习，及时了解讲党课时近期的习近平总书记系列讲话及重要论述精神，撰写党课时，做好与当前科协改革等工作的结合，务求党课既有理论高度，又有实践指导，增强党课的理论性、时效性、针对性，并做好党组书记讲党课的档案整理。

32、对积分管理流于形式的问题。

整改情况：执行好党员积分管理。进一步完善《县科协党员积分管理办法及实施细则》，安排专人负责党员积分管理工作，将每名党员参加组织生活等情况列入积分管理并严格执行，及时将党员受处分行为扣减积分。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话6221126；电子邮箱tanchengkexie@163.com。

中共郯城县科学技术协会党组

2021年11月13日

为进一步明晰乡镇（街道）职责任务，减轻基层负担，提升基层治理能力和服务水平，根据省市部署要求，我们组织编制了《郯城县乡镇（街道）职责任务清单（试行）》，现予以对外公布。

附件：《郯城县乡镇（街道）职责任务清单（试行）》

中共郯城县委机构编制委员会办公室

2021年10月31日